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楼主: 芒果吃饭

面试一个人也不来？

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anjingdeying

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61楼

发表于 2010-9-11 17:35:56 |只看该作者

我们公司也遭遇类似情况
首先可以将岗位的职责写的清楚和详细、
第二，可以采取多种渠道招聘，不仅仅局限于网络渠道，现场渠道、校园招聘效果都可以
第三，建议将销售代表改为商务专员比较妥当。
第四，可以在公司介绍中详细作介绍下公司目前的优势，产品的优势，吸引应聘者

点评

芒果吃饭已经写得很清楚、详细了！除了校园招聘，没去过，其他的都采用了！发表于 2010-9-11 17:56 回复

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clara510cn

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62楼

发表于 2010-9-11 18:41:19 |只看该作者

回复 53楼 clara510cn 的帖子

比如：对匹配度较好的应试者，我们在电话里要尽量向他们宣传公司的优势，以吸引应试者有想来看看的欲望。同时，和应试者交朋友，保持轻松的谈话气氛，推销自己。让他们从您身上感受到和谐的企业文化氛围。另外，不要把职位的具体内容介绍得太过详尽，给他们一些想象的空间。这样就不容易打破他们的期望和梦想。而最重要的就是，不能在电话里谈薪酬。如果谈过这个话题了，基本上面试者就不会过来了。除非您的薪酬在行业内的竞争力非常明显。总之，保持一些神秘感和好感，对于邀约面试者到场是至关重要的。

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Clara

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hanso

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63楼

发表于 2010-9-12 00:10:44 |只看该作者

薪酬很重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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love821030

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贡士

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64楼

发表于 2010-9-12 17:26:56 |只看该作者

其实来不来那是应聘者的考虑的，是一件很正常的事。但HR要想办法使人来应聘。（对岗位没兴趣，对福利薪水不吸引眼力，工作空间的考虑），其实可以把岗位晋升写得有方向，也可以把薪水的范畴扩宽，工作也可以美化，就看HR怎么写怎么说给他们吃他们看。最终结果是他们来了，至少能不能留下来，就看楼主的水平了。

学会在繁琐的工作中寻找乐趣，学会在看似纷乱的工作中学习并找准自己的前进方向.

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shiyi2004

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65楼

发表于 2010-9-12 20:03:43 |只看该作者

没想到现在招工也这么难啊

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程芳9898

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66楼

发表于 2010-9-12 22:28:13 |只看该作者

很多求职者因为接到的面试通知比较多，电话邀请的时候都统统答应下来了，可是到最后去面试的也就一两家，所以啊，电话通知了不来的真是司空见惯啊。
# H7 {, _( K7 }) D* G1 H8 k4 i我通知面试的时候，一般都是电话通知完后再E-mail或者短信提醒，但是效果还是很差，但是也有一些品德高的求职者会提前通知不能来参加面试的。
就是这样子的

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谢添

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解元

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67楼

发表于 2010-9-12 23:44:03 |只看该作者

眼高手低——与现在社会风气有关，忍忍吧！

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jspolaris

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68楼

发表于 2010-9-13 08:01:07 |只看该作者

这个现象一直存在。。除非500强，大家抢着进的，呵呵

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wyketing

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69楼

发表于 2010-9-13 09:33:13 |只看该作者

回复 1楼 芒果吃饭 的帖子

其实求职者也有原因：
首先是年龄：现在大量找工作的是1987-1990年出生的，而且开始往90后步入，这段年龄的开始我行我素起来。
其次是时间段：现在是9月了，2010届毕业的学生比较优秀的都找到工作了，现在还未找到的相对来说在某些方面欠缺一点，2011届毕业的才刚开学。另外离职找工作的还要一段磨练时间。