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[讨论] 转正后的工资一定要比试用期高吗?

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发表于 2010-9-7 14:30:16 |只看该作者 |倒序浏览
请问一下如果确定了试用期为两个月,面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗?以此方法让员工主动提出解除劳动合同。

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我爱书  要小心啦!试用期满,不管是否办理转正手续,都可以视为已经转正;第二,试用期工资相对于转正后工资只是规定了一个下限,并不代表转正后的工资就一定比试用期高。第三,用人单位解除劳动合同应当有充分的依据。   发表于 2010-9-7 14:43  回复

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发表于 2010-9-7 14:36:14 |只看该作者
劳动合同法中对于试用期的期限有约定,6 a6 Q( _% r6 j" ~
在试用期间可以提前三天解除合同
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发表于 2010-9-7 14:55:38 |只看该作者
请问一下如果确定了试用期为两个月,面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗?以此方法让员工主动提出解除劳动合同
- J; Y6 O/ Y# d9 Z' S6 m6 L% p) f( `9 C0 w6 H0 T3 `
这个是完全正常的。甚至于有可能出现这样一种情况,试用期表现差强人意,降低工资标准培养使用。只要不低于当地最低工资标准就OK。至于用人单位要员工主动提出,试用期或者试用期刚刚过,意义不大。

点评

我爱书  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  发表于 2010-9-7 15:05  回复
及时行乐,从容忧伤。
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发表于 2010-9-7 15:16:05 |只看该作者
个人感觉,如果过了试用期,表现一般,可以按照公司规定处理的。但是公司要拿出证据的,要不然很难平息员工的不满情绪。

点评

我爱书  证据很重要  发表于 2010-9-7 15:19  回复
joycefifi  同意,要有书面的东西以备查证  发表于 2010-9-7 16:35  回复
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发表于 2010-9-16 16:35:18 |只看该作者
直接和对方说明情况就可以了,何须让员工提出啊,且在试用期的员工,公司不用提前三天通知的,这个三天的限制是员工对公司。
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发表于 2010-9-16 17:44:28 |只看该作者
试用期过,就算公司不给办转正手续,员工也会自动转正。但是,没说试用期过后一定要加工资。
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发表于 2010-9-17 00:18:43 |只看该作者
回复 3楼 goufeng15 的帖子/ [' L1 ]5 I$ c  }1 F/ T7 T; L

( E4 F) f4 A& O8 H+ V8 K5 K( ^8 V* I
    如果劳动合同中约定了工资,降低工资培养使用时不行的,除非是跟劳动者协商一致变更合同。
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