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楼主: 陈子成
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[原创] 做HR要有一颗坦然的心

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发表于 2010-9-13 08:41:27 |只看该作者
我也有同感,这也是一直以来我对新加入我们部门的同事首先要强调的!
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发表于 2010-9-13 08:56:59 |只看该作者 |楼主
回复 31楼 微笑着生活 的帖子
  [: ]0 @9 w0 Z) i& C6 s9 i& L3 y) b! @% u/ l# U( I
' \! i# i; k, A# O: L4 l2 a2 k
    新人做好此宣导,对其今后的成长很重要,职业的必经之路。
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发表于 2010-9-13 08:57:57 |只看该作者 |楼主
回复 21楼 mayaleev 的帖子
+ p  f4 P: E) c, ~. P: g; n4 i
$ u+ Y1 t/ [5 z3 J9 y
; A( \# w' g7 z8 B+ M7 _9 L' C; u    心态摆正,追求自己的东西很难得。
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发表于 2010-9-13 08:59:17 |只看该作者 |楼主
回复 29楼 hanso 的帖子
2 m! P. ?+ q& F- U: ~
& Q& }* j" r# Z8 g& V  T. y' I9 P/ \; u0 ^0 q& u, t7 x" t& L
    HR们,努力营造自己的社会价值,走得更高,走的更远!
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发表于 2010-9-13 08:59:50 |只看该作者 |楼主
回复 27楼 anjingdeying 的帖子
) M3 t$ `) f; j$ v. w9 i1 e5 U' r* R2 H  j1 A
0 v9 c8 O6 w* k$ b* j* a
    谢谢支持!
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发表于 2010-9-13 11:41:20 |只看该作者
坦然固然重要,但对于HR的价值认可也是必须要做的事,现在同内企业大多持有的是嘴上重要,实际不重要,这样HR有想法也很正常。

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陈子成  口是心非得情形却是比比皆是,曾经记得华帝的一位人资经理沟通的时候,有人问道,如果老板不重视人力资源该怎么办,他的回答是:自己重视自己,然后,比人就重视你!   发表于 2010-9-14 17:27  回复
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发表于 2010-9-13 12:37:15 |只看该作者 |楼主
回复 36楼 九天红 的帖子9 o2 _" x8 A2 U$ U- ^

) _6 k5 u$ J3 B5 m' X( f3 f! g# h0 R% {1 i8 i9 v
    HR在国内的发展历程尚为浅显,且社会和人力环境因素有一定的影响,另在管理能力和意识上国内整体能力较浅,对生产关系中具有决定性意义的劳动者关注尚浅,因此,国内在科技领域的生产力始终都是无法和国际竞争的,而在传统的手工作业中却能号称天下第一。正是我们的环境无真正的关注于人的因素,特别是人才性人力的因素。但这不代表我们永远都不会觉醒,如果依当前的发展和经济预期,HR最迟在10年以后将成为最为具有战略意义的职业和行业,将普遍受到社会的追捧和研究! 本帖最后由 陈子成 于 2010-9-13 12:38 编辑 3 p2 q  D0 T# y3 o1 r
8 j: o/ J) ]( A; U+ o) j  f; e
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发表于 2010-9-13 13:55:40 |只看该作者 |楼主
回复 37楼 陈子成 的帖子$ G! f: H9 V7 M- d7 W. J# {

' {3 e; h9 Z$ X1 S! o% O
3 z( _& j; F3 \/ I! {' t' }    谢谢各位中人朋友的支持!
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发表于 2010-9-13 14:51:01 |只看该作者
很同意楼主的说法,确实是做人力资源魂就是坦诚、正直,这才能让我们站到企业与员工,及不同员工之间去进行均衡。

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陈子成  一个坚强的纽带!  发表于 2010-9-14 17:28  回复
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2010-9-14 14:22:44 |只看该作者
在角色冲突的时候,永远要注意一个准则:权力是暂时的,任何权力都有过期的时候,而做人是永远的,像对待自己一样对待其他同事。

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陈子成  有你这样的同事,真是一种荣耀!  发表于 2010-9-14 17:28  回复
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