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江口荣芥

回复 6楼 BK_lewingo 的帖子
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2 e  C! |. S: T" q' H$ A$ ?    艺术炒人

云龙三现

我也经常遇上一些不如意的场合,但对我来说,应该理解他们,但我更要保护自已.所以我会甄别他们的情况,如果真的有能力动我的人,我会慎重对待.
2 a$ k; R0 E  Y+ b% r6 u* q$ M* w一句话吧,别太重视这些,但我懂得分清真假!

92leehom

保护自己也是做HR的一个责任。
) ?' J  L  L! c7 P- p- Q2 g这种情况不多，但偶尔也会出现，当要你出面解决员工内部打架斗殴事情的时候，有的时候事态比较严重，很容易惹火上身，这种情况就特别需要处理好双方关系。通常情况开除为妥。

jeannette_sz

我们也受过威胁，保护好自己，该备案就备案，但是不能软弱，要冷静

乖巧猫猫

一般都是我威胁他们，哈哈

呵呵，开玩笑了，遇到那些心里比较阴暗的人人，可真是防不住他给你使什么阴招，所以HR们要保护好自己哈！

zxxhr

作劳资纠纷时，有时也会碰到员工的威胁  但一般都不会过激 因自己比较注意平时的沟通

倔强的地瓜

没有受到过直接的威胁，但是员工在我们面前曾经扬言说要伤害他的直接上司，并让我们转达他的意思。