综合计算工时制的日工资计算方法

hogan_bj

         我单位实行综合计算工时制，假如某员工月标准工资为5000元，8月份出勤25天，请假6天（扣6天的工资），那么，此员工8月份应发工资总额该怎样计算？日工资标准是5000/31还是5000/21.75？
         按后者计算的话，算出来的结果是（5000/21.75）*25，远高于月工资标准了，老板说不对。应该按照前一种方式进行计算，请问兄弟姐妹们，究竟该怎样计算才是合法的？有无相关的法律依据呢？多谢了 ~~~~

不嫁

朋友，21.75是按正常工作日计，而你算的是包括工作日，故有25天，实际应为5000/21.75*15.75=3620.68元

但你们是申请综合工作制，故请假的这几天可以在以后的加班时数中扣作；或在离职时统一结算；

rengf

如果你们计薪天数是31天，那应该是5000/31*25,这是他应得的，如果你的计薪天数是以自然月减掉双休日，那应该是5000/22*16，21.75是全年的平均计薪天数。作为老板，当然希望越少发越好，但是作为HR，应该在老板允许的情况下，为员工谋福利

cowboykiki

LZ好像没搞明白综合工时制的意思与操作方式。

hogan_bj

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    前辈可否指点一二？谢谢了~~这个综合计算工时制太乱了！！

hogan_bj

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    综合计算工时制 的操作方式是什么呢？请前辈赐教哇~~谢谢了！！

jiezi_009

综合工时制指的是在标准工时的基础上某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。因此综合工时制是按照21.75*8=174小时来计算工资，也就是说一个月上够174小时即为满勤了。因此你的工资可以按照这样计算5000/(174-请假工时）*实际出勤工时=当月实的工资。至于出勤和请假工时就看你们公司怎么给你算了！

金蠡

            首先，提一个建议。按劳动法规，“用人单位应当采取适当方式确保职工的休息休假和生产工作任务的完成”，像你单位这样全月上班无一天休息，一般来说是不太适当的，最好做一些调整。
        既然是综合计时，每月的工时可能超过标准工时，也可能不到，但周期内总工时是一样的。因此，一种做法是月度工资不变，请假按每天=标准月工资/21.75扣除（注意：是做减法，而不是加法），如请假天数超过21.75天，可以留到下月或者周期末总结算。也可以按照实际应出勤天数计算日工资，再按天扣除请假工资，但这样会产生同样请假一天，不同的月份扣工资不一样的情况。
        另一种做法是，工时多的月份多发工资，工时少的月份少发工资，同样按每天=标准月工资/21.75计算，周期内总工资是一样的。这种算法下，如有请假，按每天=标准月工资/21.75计算。

我爱书

综合计算工时制度下，进行折算的工作天数是21.75天吗？

RocQian

没有个明确的算法啊