综合计算工时制的日工资计算方法

金蠡

综合计算工时制度下，进行折算的工作天数是21.75天吗？
我爱书 发表于 2010-9-25 17:30

        根据法规，标准工时与综合计时总的计薪天数应该是一样的，平均都是每月21.75天，因此都可以用21.75天作为标准来进行计算，尽管每月实际天数不一样（其实，标准工时制每月的实际天数也不一样），但最终结果是一样的（也就是说，无论标准工时制还是综合计时制，只要员工的标准工资一样，在同样一个周期内请假天数一样，并且都用21.75天来计算，他们的应发工资也是一样的）。

小主板

我也想了解一下！！

woolf0223

请假6天可以不扣除，以后可以调休掉哦

swunhrm051

说的都很乱啊

ycdbkun

其实，楼主对综合计算工时工作制了解甚少，你们公司的结算周期呢？是周、月、季、半年还是年？举例来说，如果按月为计算周期，那么当月出勤超过166.64小时部分，要计算加班费（加班工资计算基数/21.75*加班时间*150%），当然如果有法定节假日加班的，加班工资按300%标准计算。不过，当月的加班时间仍不能超过《劳动法》规定的36小时。
如果是半年的，则为1000小时（250天*8小时/2）。

niceken

ycdbkun 发表于 2012-9-14 10:38
其实，楼主对综合计算工时工作制了解甚少，你们公司的结算周期呢？是周、月、季、半年还是年？举例来说，如 ...

请教，如果正常排班且当月出勤正常，但工时不足166.64小时，以月结算。问题1，是否扣除未满工时的工资？个人认为是不可以的。问题2，不足工时是否需要补足？个人认为也无需补足。但不知如何解释，请赐教！谢谢。

wuduguer

niceken 发表于 2012-9-25 22:08
请教，如果正常排班且当月出勤正常，但工时不足166.64小时，以月结算。问题1，是否扣除未满工时的工资？ ...

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时工作制。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

譬如你们公司如果是以月为周期计算综合工时制。
以2012年10月份法定正常上班时间为18天（因国庆期间假期，总工时为18*8=144），则当月的综合工时制员工出勤时间超过144小时的则为加班，应按照1.5被结算加班工资。
若该员工在法定节假日加班8小时，周末加班8小时，平时加班8小时，10月总工时为168小时，则法定节假日的8小时应按基本工资单价的300%计算加班工资单独结算此部分，其余16小时按照基本工资单价的150%计算加班工资。
如果因为公司生产原因，员工10月份出勤时间累计不足144小时，不应扣除员工的基本工资（如果是计件工资，因生产不足而放假，员工证常出勤，工资不得低于当地最低工资标准）。如果经常有这样的情况，那贵公司应该不适合以月为周期进行综合工时结算，应该申请更长周期。

月出勤小时166.64是理论值，根据月均出勤天数20.83推出，就像月计薪天数为21.75也是理论上的，实际上10月份的出勤天数是18天，计薪天数为18+3=21天。而有的月份甚至会有23天。所以以月为周期，应该参考当月标准工时制员工的出勤时间。

wuduguer

8月份法定出勤天数和计薪天数均为23天，如果员工请假6天你要扣员工6天的基本工资，则意味着你在支付员工的加班工资时需要支付25-（23-6）=8天的加班工资，且按照1.5倍计算。这样你们公司至少损失了（5000/21.75）*6*0.5=690元，同时还存在违反劳动法超时加班的风险（月加班超过36小时）。如果是以月为综合计算工时周期的话，建议不要扣请假工资，而是用加班能抵扣。

如果贵公司不希望员工随意请假，或者怕旺季时员工请假影响生产，应该合理安排工作和休息时间，同时可以设定合理的全勤奖。

niceken

wuduguer 发表于 2012-9-25 23:03
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时工作制。对于 ...

thanks a lot! you're so helpful!

Lilynuaa

这个也一直有点迷糊