这样的上级该如何相处

欧阳倩

新进一家公司，公司虽然不大，但人员有点复杂。刚进来时对这里的情况不是很了解，第一次跟我的上级聊时，感觉还可以。上班才发觉自己被忽悠了，她是一个很好强的女性，典性的女强人性格。对工作很认真，但深入了解后，觉得她在沟通方面还是比较厉害的，执行力也可以，这也是我所缺少的，所以想跟着她学学，才留在这里。她也是刚到这公司，老板也比较信任她吧，但是在工作中她引起了很多人的战争，以至于我们现在工作起来不是很好，很多人对她有意见，她又特别好强，但是实际工作能力并不是很强。一些实务的工作基本上都是我在做。有时候觉得真累，在跟其它部门合作时也会有些困难，这里的工人本身素质就不是很好，因为这里工资待遇相对于来说比市场工资水平要低，所以招的人也不是很好的。但她却要求别人跟她一样的素质，我觉得这是不可能的，而且工作性质也不一样，最近发生的一件事情，我觉得她做为一个领导确实不够大度。厨房里的一个工人跟她吵了起来，她心里很不舒服，当然做为下级确实不应该跟她吵，她觉得自己没有了威信，连一个厨房的人都管不了，所以看到那个人脸色一直很差。我是觉得事情过去也就算了，总不能总是跟别人计较，但是她却放不下，心里一直不舒服，甚至想把她开掉，可是老板却又不同意。她最近也觉得很压抑，觉得跟老板沟通不好了，所以她心情也不好。总是会跟我抱怨一些事情。我也不知道她什么意思，她允许自己给别人脸色，但是不允许我们给别人脸色，如果我有点语气不是很好，她就会很生气，所以我也觉得很压抑。
( h3 D: F3 w8 A: a6 x, j9 v2 k求助大家跟这样的上级在一起，我应该怎么做才会让她满意，我自己也不要这么累。
) K' g2 v' z# d' X+ i5 v

伊人独儛

首先，我觉得你有个误区，做管理的实操能力真的未必能比基层的人强。
比如就业登记和社保这样的东西，可能都是交给专员或者文员去操作的。
第二，从头到尾你一直在假设她的心理活动，我不知道她的年龄是多大，但是要知道，女人是善变以及感性的动物，很多时候她表现出来的情绪也许并不是因为工作。
3 K- K9 d2 k9 S4 N  ?第三，不管她是你的上级还是同事还是朋友，当她心情不好与你抱怨的时候，若你不赞同，那么请选择聆听，也许她只是需要一个倾听者发泄一下情绪，如果你语气还不好，那只能是火上浇油了！

92leehom

楼主是个极其敏感的人。也许大条一点的神经会活的更加自在。
  W* p$ o$ }1 @; Z上级的情绪不要被影响。保持好的心态，相信自己的能力。

气旋牛

呵呵，楼主受委屈了，但是我觉得楼主不该在自己的角度想问题，你的上级人品和性格如何，你也不能左右啊，关键是看你在工作上是否可以和她匹配，如果价值观什么的冲突得很厉害，那就申请调岗或者是离职吧，因为你改变不了。
& Z+ Q; G* \! d: e& [, k. R

柳絮轻舞

又是一个沟通的问题

欧阳倩

回复 2楼 伊人独儛 的帖子
* q% x5 Q" C; K, l
" w* K; ]# ]# z/ F7 W- p
    呵呵，谢谢你的回复，她三十多岁了，说实在的不是我在猜测她的心理哟。她很多时候都会表现在脸上的。不开心时，我都有点怕见到她。或许我自己也该提升吧。加油，第一次跟这样的上司在一起所以才这么累吧。

欧阳倩

回复 4楼 气旋牛 的帖子

9 z8 J6 _5 x1 u9 Q% q
    谢谢你的回复，你说的对，改变不了就得适应。加油！我会努力的！

气旋牛

回复 7楼 欧阳倩 的帖子


    恩，加油啊，只要认真做事对得起自己便是

小辛着凉

回复 3楼 92leehom 的帖子
3 r0 _' S0 u3 B1 _$ d. E% t$ [8 X

9 S" G6 w4 H: R" O    bingo，想那么多没用的，没必要

欧阳倩

回复 8楼 气旋牛 的帖子

5 {7 G9 m9 o: P. B: @
  @: }1 M  R2 ?6 R- M. `# O    谢谢，我会努力的