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[讨论] 薪酬和招聘，哪个模块最容易提升？

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远古遗风

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举人

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-9 22:23:21 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬和招聘，哪个模块最容易提升？或者说最有前途？

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龙渊

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会元

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沙发

发表于 2010-9-9 22:43:16 |只看该作者

专业是硬道理！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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唸、流年

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板凳

发表于 2010-9-9 23:11:55 |只看该作者

我只能说：发展才是硬道理。学问有先后，术业有专攻。只要你把把握了招聘或者绩效的精髓，随便那个模块都有前途。猫只会爬树，它就不怕百兽之王~~学好，学精一门很重要~~

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我拿流年、乱了浮生

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kenny1977

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冬夜蝉舞

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地板

发表于 2010-9-10 00:13:25 |只看该作者

这话题有点像关公和赵云对刘备来说哪个更重要一样,这没法比较的.正如楼上流年说的一样,学精哪一门都重要.

身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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如梦@

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探花

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5楼

发表于 2010-9-10 08:10:00 |只看该作者

主要还是要看你自己擅长哪一块，对哪一块感兴趣。如果不感兴趣被迫的去工作，那么无论哪一块对你的发展都没有帮助。

谨小慎微！

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amy0573

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会元

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6楼

发表于 2010-9-10 08:51:33 |只看该作者

这个其实真比较不出来，
我们现在做HR的，上升的通道从从事内容来说主要是两个渠道，
一是，延着某一模块专研，上升为该模块的领导，如经理等；
二是，直接升为HR经理，这个需要对各模块都有比较了解，
短时间内要做到面面俱到，有点难，所以一般都是以某一模块入手，做到“一精多专”，
所以至于楼主选择从那个模块入手，就模块本身无法比较，得结合你公司目前的空缺，及有没有上升空间，与你个人兴趣爱好结合，做出选择

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