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[求助] 劳动合同法的问题

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fengcn    

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楼主
发表于 2010-9-10 08:54:14 |只看该作者 |倒序浏览
1、第一个合同期满后，续签合同，但是在续签的合同期未到员工因个人原因请辞，公司需要支付第一个合同期的经济补偿金吗？？？; @1 W$ }: P+ A7 r
2、在与第一个合同所有条款都不变的情况下，与员工签订《劳动合同续订书》而不重新编制新的合同，《劳动合同续订书》说明了合同类型以及期限，这样是否可以？
7 \0 Y# K/ \/ b( n7 P以上2个问题是否有明确的法律条文？？？望各位前辈指导下！！！！
7 ]# E. F9 z3 ^6 N2 H5 E2 W6 s
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小差火 + 10 很好学！

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hsnjfhr    

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沙发
发表于 2010-9-10 09:40:53 |只看该作者
因员工个人原因辞职，不存在经济补偿。
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nify    

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板凳
发表于 2010-9-10 09:42:44 |只看该作者
1、若公司无过错，员工辞职的，无需支付经济补偿。2、劳动合同重新签订，条款可以不变。
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dujingjing 中人网电话实名   

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地板
发表于 2010-9-10 10:14:10 |只看该作者
楼上2位说的对
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和萨    

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发表于 2010-9-10 11:01:47 |只看该作者
同意上面的说法,员工提出辞职是不支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合都可以,看企业的情况
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和萨    

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发表于 2010-9-10 11:02:59 |只看该作者
同意上面的说法,员工提出辞职是不支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合都可以,看企业的情况
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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和萨    

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发表于 2010-9-10 11:01:38 |只看该作者
同意上面的说法,员工提出辞职是不支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合都可以,看企业的情况
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krinin    

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8楼
发表于 2010-9-10 11:39:12 |只看该作者
员工提出辞职不支付赔偿金不完全正确吧？因为如果能够证明公司有违法，那是需要支付的
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roper_1    

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9楼
发表于 2010-9-10 12:30:24 |只看该作者
回复 1楼 fengcn 的帖子
- x. C, ?6 L5 Q4 g
  g2 p& B0 x; l; ?8 r$ A
* u" u4 G; B9 ?2 M7 r+ Y' J0 \    1、不需要。2、在法律上，《劳动合同》是最具法律效力的，其他的意向书什么的不能代替《劳动合同》。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 26 很准确！

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