我到底适不适合HR？

知女

要有忍耐力，有承受压力和委屈的能力，有接受从低收入开始的现实，会做人肯做事擅长作秀，才能成为一位成功的HR，其实做HR挺不容易的

透视你的潜质

我有很多做hr的朋友，没发觉性格方面有什么规律可循，关键是自己是否真的有兴趣，不必然和性格有关系，内向性格照样可以做的很好！我一个朋友在500强做hrd，性格也偏内！相信自己，你就可以做的很好！

loulan777

最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊
8 v& M1 y: C6 Jmistxi 发表于 2010-9-12 11:12

可能是休息不好，或者心里有点事情放不下，再或者比较急于表现。
建议慢慢来，工作虽然不是慢慢干，但心态要平和，注意休息。
! _" v* d' c- ]# cFighting！

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xuna221

这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好，如果不合适不会发展长远的
+ t+ @: `. |, P& H9 b  O8 y

739972

前几天参加一个培训，那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚，但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场，所以只要想做一件事，不要怀疑，努力就是。

qiaoqiaoyan

2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好

y_jing005

性格的内外向各有优劣势，不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业！
个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要！

anyq

很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了，一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。
6 V+ n- P/ q) ]实际上，性格还有很多、很多的分类方式，如果我们关注那些，会有所不同的。
+ O1 I0 u" Z# t8 d0 g9 x. s  O工作中关键是成果，如果楼主成果不错，这个自然也不是问题了。
, V: i0 H( k& b) H8 \1 _呵呵

mistxi

回复 33楼 loulan777 的帖子


' G$ ?) j; ~" J& n) s7 O) ^    谢谢 ，也许是的 最近在做人力开发，最后发现原来是定义上出问题了 ，现在清晰多了。

米恩

我认为性格不重要，关键是从事人力资源的人一定要正直，人品好。。。。。。