想升职千万别做"乖乖女"

cheng73877

文章转自：浙中培训网
   在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
    “敢闯的女孩”与“乖乖女”有9大对立的个性特征，看看你究竟属于哪一类？
乖乖女：循规蹈矩、事事想做、拼命工作、想让人人喜欢她、温良恭俭、等待表扬和提升、不敢正视问题、在乎他人意见、从不冒险。
5 r' g+ k3 f% N# }    敢闯的女孩：打破规矩或者自立规矩、对未来有一个明确的目标、只做重要的事、对“想让人人喜欢她”毫不在意、谈吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎着困难上、相信自己的直觉、敢于机智地冒风险。
    通常，“乖乖女”的个性早在观察家长行为方式的孩提时便已养成。例如她看到母亲承担起照顾全家的首要职责，而她的父亲参与时，不过是在帮忙。女孩们被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱，等等。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
7 V1 ?1 N* y: q9 k    如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
" l- w- a* @, e9 L' _    如何实现从“乖乖女”到“敢闯女孩”的变身，我们给您6项建议：
    1、定位清楚
9 B( ]" c' T, R% t    女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，而不能抱着“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。要知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。
% ]& z+ V/ O: s4 ?    2、提出要求
/ e5 B+ A: k% c1 W) A    千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。
7 D& |" i) b1 C5 A; U    3、踊跃发言
    开会的时候你是不是总坐在后排或是角落里，成为“沉默的大多数”？从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。
: ~9 N. I' \. c& `7 V- G% ?5 D+ P    4、推销自己
    即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
    5、边做边学
. I, S9 O1 `6 c4 g2 P    在未曾做过的工作前，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。
    6、要求授权
# ]# }: c2 {( c0 @1 O- g    在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

ever7

学习了，说的挺好。要努力突破乖乖女

江口荣芥

呵呵，乖乖女，俺学跟大姐一样努力才行

super人力资源管理师

幸亏俺不乖。呵呵

乖巧猫猫

据我观察，现在职场上的乖乖女越来越少了，都是些彪悍且大智慧的女性

jeannette_sz

要有魄力和主动性

cheng73877

女强人越来越多，以后男人要有紧迫感了

hjde

边做边学,说得对。

haopengyou

同样道理，职场上男人更不能做“乖乖女”！有一个不自然的习惯，初入职场，大家都怕犯错，都很乖，因此就没有了自我。逐渐地，别人以为你没有主见，不够主动积极，久而久之，就被埋没了。因此，永远都不要用“乖”来博取别人的认同和支持，职场上只有强势才能赢得支持，没人同情眼泪和弱者！这就是现实。

东东2010

.也只能这样了