劳动仲裁中一年时效

wangjianhr

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
  U$ K* {0 E" c4 Q' l% [7 O& N劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9 ]1 D- M$ f* H4 L: U% m前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
8 y4 a9 d; t3 U9 S- t, S5 ^$ N因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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虽然当中明确约定拖欠劳动报酬的仲裁不受时限的限制，但在实际仲裁过程中往往发现，如果举证不利，其要求补偿或补发的内容通常都超过时效一年，请问您在碰到的仲裁案中，是否也有同样的情况？

92leehom

申请仲裁是在一年之内，补偿或不发内容不受限制。
( `# V& \6 c! Z) F$ I个人拙见。