（案例分析）工伤保险待遇能不能“继承”

陌上雪

真是什么事情都有可能发生的哦

winniehy

早前不少法学学者都在建议要修订继承法，确实随着的发展，遗产纠纷层出不穷，各类新型的继承纠纷在审判上也存在难度
但是我觉得就这个案例来说，法律关系和依据还是很清晰的
$ g/ q/ W  I1 x1 S) X5 \3 B首先，遗产是公民在死亡时遗留的个人合法财产。
3 T! M6 Z3 f" S; y3 ~2 t3 B/ z因此对于继承的范围来说，只能继承的是财产性权力
案例中的工伤保险待遇属于基于特定身份享有的财产权，不能继承，类似的还有复员转业军人的转业费、复员费等，
- C2 q7 F' w, A9 [/ ~% G8 ?7 w8 o5 _但是如果这笔工商保险待遇在其生前已经发放到位的，那么就归入其个人的生前财产，仍可继承
8 Y, ]1 T5 O" H9 A' q/ g$ M" g其次，工伤保险应该属于社会保障，要兼顾公平合理性，如果可以作为遗产继承，那么对于仍需享受该项保障的群众来说，明显不公平
这个案例因为用人单位过错，未缴纳保险，未足额支付工伤保险待遇，，这笔钱其实早在当事人生前就应当支付的（就可以继承），但是因为用人单位的过错，造成了当事人的家属对于本来可继承的财产权利的丧失，因此基于公平合理原则，用人单位应当支付部分金额作为补偿，数额可以由双方在仲裁委的调解下确定

芒果吃饭

没接触过工伤的人，黯然！！！

小鱼美眉

kankankankanakan

兰泉

虽然这个案例最后调解解决，但作为死者应享受的一次性伤残补助金应由用人单位（或者社保机构）支付。死者家属还有权获得丧葬补助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费。

丁三

学习了。

等待之外

急等专家答案

撒旦的苹果

看看，并认真学习一下。

kongwu1981

不是很清楚所以我不发言就看看

柳絮轻舞

双方协议3。5万，之后工伤认定六级伤残，公司需要按工伤一次性补助标准补足
六级伤残的工伤待遇是指员工未与公司解除劳动关系，又无法继续从事单位安排的岗位而提供的工伤津贴。员工因病死亡后，此费用终止，不可作为遗产继承。
回帖看答案~