员工拒签合同谁之过？

风雨竹

    新人们，作功课了！

    案例：

    李某是某公司员工，2009年7月其与该公司的劳动合同到期。在此之前的6月，该公司人力资源部向其发放了一份《续签劳动合同通知书》，表示公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年，没有功劳也有苦劳，距离上一次调薪已经两年，这次续签劳动合同应当提高薪酬，于是便拒绝了公司的续签要求。2009年12月，李某发现自己的薪酬毫无上调的可能，便向公司提出辞职。但离职没几天，公司就收到了劳动争议仲裁委员会的开庭通知，李某要求公司向其支付2009年7月至12月之间未签订劳动合同的双倍工资。公司认为，未予续签书面合同是因为李某本人拒绝，而不是公司不签，因此，双倍工资的赔偿责任不应由公司承担。

    那么，究竟公司是否应该承担这个责任？

如梦@

那之前的那个续签通知员工有没有签字啊！

乖巧猫猫

法律不是都讲求证据吗？口说无凭

乖巧猫猫

回复 3楼 乖巧猫猫 的帖子


    两者都有，各方拿各方的证据

yctcszq

这里是一个续签的问题，我们公司是有一个根本就不肯签。唉~~~

kaolaling

只要单位没有低于原合同要求与员工续签合同，员工拒签合同单位不用承担赔偿。

渊谷

还是要赔偿的，既然员工拒签，你们就不能再用他了，让他走人，否则就是承认了他的行为，可以理解为签订了无固定期限劳动合同。

cowboykiki

《劳动合同法实施条例》又给了用人单位一个月的宽限期，但用人单位没有用；该条例又给了用人单位一个处理此情形下劳动者的先手，但是用人单位还是没有用。最后只能赔偿2倍工资，视同无固定期了。

老北京

单位有责任，口头说是没有用的

yolanda_lu

1）公司发放续签通知是否有员工签字？如果没有，员工可以否认自己收到过该通知
2）员工拒签合同是否有书面证据？如果没有，公司方很难举证。
3）如果公司收到员工拒签合同的书面证据或者得知员工拒签合同，应在合同到期日书面通知员工解除合同，同时要求员工在该通知上签字。
4）如果以上几点公司皆没有任何证据，个人认为两倍工资应支付。虽然公司有点哑巴吃黄莲。