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回复 18楼 huanghe425 的帖子: d: O4 c/ Y% k5 L1 z0 M
; X, b) K2 b+ N1 W5 o2 x0 r6 Z
$ x9 L: n5 @# z
我和他说过,“授之于鱼不如授之于渔” ,所以,真正为他好,我教的是方法,而不是次次都详细的每一步告诉他。
5 Y: d% V" k$ F6 p8 m: W而且每次做完一件事情后,我还会再引导他总结一边,每周要求他写一篇工作或学习总结,他也有照做。" u Z3 m9 p" L& `; d$ G) e- D3 s( c
也能感觉到有时候他很用功,但是目前看不到什么成绩。
c8 j5 J; a. I: j0 Y7 z6 f做人力资源的需要有原则性,这是对的,但不是让他去和人吵架,去对别人凶,我说他要注意态度,他就说是别人如何如何了,一点没意识到自己的问题。& a" |" S0 \, F2 Z6 Z
有的时候真不想管了,可自己又觉得还应该再给他点时间,毕竟还小呢,可有时候做出来的事情真是够气人的。1 n' G3 O" l5 v2 e! y7 l. o [
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