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楼主: YW781200
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[讨论] 太气愤了,变相的请事假扣双倍工资.

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发表于 2010-9-20 11:15:20 |只看该作者
没有搞懂你们公司工资的核算方法
6 `) w" U; k8 B5 [" d最好就是去仲裁
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发表于 2010-9-20 11:30:10 |只看该作者
太乱,专业人士都看不懂的工资管理。直接提出仲裁,明显违法。
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发表于 2010-9-20 11:38:23 |只看该作者
公司制度如此烦冗,显然存在蒙蔽、混淆视听之嫌。
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发表于 2010-9-20 16:33:26 |只看该作者
不懂
7 g0 u# l$ Z0 P呵呵。。像是霸王条款
9 e0 i8 U2 T* l" o" f* d; o& E
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发表于 2010-9-20 16:34:28 |只看该作者
可以申诉一下& @* p( c* g" h6 Z* Q/ C
这样做是很不合理的
  e4 M$ t* ~8 R! `- l, R; Z! `# Y* q
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发表于 2010-9-21 08:51:11 |只看该作者
确实很复杂的薪资计算方式啊
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发表于 2010-9-21 10:20:21 |只看该作者
什么公司,这什么制度?
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发表于 2010-9-21 10:21:47 |只看该作者
我们公司也是事假扣双倍工资,进公司快一年了,还不知道工资是怎么得来的,怎么扣的,悲哀啊
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发表于 2010-9-21 10:42:32 |只看该作者
劳动合同法中直系亲属带薪休假1-3天,本例按三天,请假15天里面至少要有4天休息日吧,工作日也就7天,所以应该扣工资为2880/21.75*7=927,实际发你工资为1953才对啊.
! `- U1 G  U- z/ x因为日工资的算法2880/21.75,已经假设月平均工作日是21.75了,那算工资只算工作日就可以了啊 .
对人保部的假期索要加班费额的几点疑问,请专家解答,谢谢!
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发表于 2010-9-21 11:31:36 |只看该作者
完全没看懂
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