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工作年限如何确定?

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楼主
发表于 2010-9-13 17:24:04 |只看该作者 |倒序浏览
年休假里的工作年限是连续计算的,那么,我请问各位大侠:
你们在新员工入职后,是按照什么标准来确定新员工的工作年限,以此计算年休假的?
请大家参与话题分享,感谢感谢!
pinbo    

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发表于 2010-9-13 18:56:30 |只看该作者
国家有规定是按照员工实际参加工作年限,而不是司龄
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zns    

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发表于 2010-9-13 20:26:00 |只看该作者
不知该企业是什么性质?(国企、事业单位、机关、民企)?
如果是民企就难说了......。
职场感悟:我认为做HR工作是相当不错的职业,望同行们继续努力!!!
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地板
发表于 2010-9-13 20:54:04 |只看该作者
就是按照入职的开始日期算啊。
如果年休假,平均到每月里就好啊
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发表于 2010-9-14 10:49:19 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上两位!但是还不是我想要的答案。
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2010-9-14 16:38:20 |只看该作者
参加工作时间和入你单位时间都有参考依据。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2010-9-15 16:13:48 |只看该作者
一般都是按入司时间算,按实际工作年限来操作的应该很少吧?
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发表于 2011-9-26 08:54:59 |只看该作者

这个是一年前的帖子了,期待总结帖
问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;咨之以计谋而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。 ...
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发表于 2011-9-26 22:42:21 |只看该作者
要求员工入职时提供有效的年限证明。如社保缴费年限证明,离职证明.劳动合同等。不能提供者,年限视为零。
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发表于 2011-9-29 11:58:12 |只看该作者
社保、公积金缴纳明细、纳税证明、劳动合同、劳动手册(退工单)等任何可证明工龄的资料。
劳动者本人有义务自行保留能证明自己工作年限的资料,
若无法证明,只能视为无。
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