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楼主: haopengyou
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[讨论] HR如何确定病假？

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佟琳    

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贡士

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11楼
发表于 2010-9-16 13:33:31 |只看该作者
都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。
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洋女孩    

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12楼
发表于 2010-9-19 14:08:16 |只看该作者
1、此假必须批，可以批病假3 N! V. p7 h1 t1 l& r

* f, o; g: }$ K0 u" d1 w2、假必须批，可以批病假或者事假, ?% w: F& Z4 R$ R, t
3、假必须批，可以批病假6 w' M7 D% z5 X% [: }" {7 O! ~) h2 R
4、假必须批，而且是带薪假  i" h3 l& t) B0 m6 W
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
2 i2 x! y2 A$ n5 q1 F4 M$ b7 ^; U员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。+ h( Y1 s4 i0 W+ a- {
但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
6 }6 l( L. N2 Z希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心
& e5 R  r+ Y- R. z7 \! ^& A
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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