他应得几个月的经济补偿？

风雨竹

一个小案例，有点像脑筋急转弯，发上来大家讨论一下。

    2007年10月，某技术公司与聂某签订了3年期劳动合同，任命其为公司运营总监，月薪1.5万元。 2008年3月，聂某与公司总经理就公司发展方向产生争议，经董事会决议通过，公司决定解除聂某的劳动合同，并向其支付经济补偿，但双方对经济补偿的计算方式产生了争议。聂某认为，《劳动合同法》实施前，他已经工作了两个月，按照当时的法律规定，不满1年的按照1年计算，经济补偿应当为1个月工资；《劳动合同法》实施后，他又工作了3个月，按照工作不满6个月可获得半个月工资经济补偿的规定，经济补偿为半个月工资，两者合计，公司应当支付1个半月的工资作为经济补偿。公司不同意聂某的计算方法，认为聂某在公司实际工作时间是5个月，公司只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。那亲爱的同仁们，无论老鸟还是新手，大家来讨论一下：聂某究竟应该得到多少经济补偿呢？

芒果吃饭

我觉得应该是按照新的劳动合同法计算吧，应该半个月工资作为补偿！

bingyue

个人认为是半个月。虽然新的劳动合同法是在2008年1月1日开始实施的，聂某在2007年10月入职的，但聂某在2007年12月31日之前并未离职，当年不适用旧劳动合同法的经济补偿，其在2008年3月离职，是在新劳动合同法实施之后，而聂某在公司工作时间不超过6个月，按照新的劳动法聂某应得半个月的经济补偿。

同辉

按照他的实际工作年限,5个月,应该给他半个月的经济补偿金

zns

我认为：公司的决定给予聂某半个月的经济补偿是对的。

cowboykiki

1.5个月，呵呵~~~~。尽管用人单位心里很不平衡。

jeannette_sz

个人观点：劳动合同法的合同时间都是按照颁布之前的连续时间计算地，没有分开算的吧？
比如无期限劳动合同，也没有说08年以前的工作经验就不算也

zns

回复 5楼 zns 的帖子

聂某的实际工作时间前后共5个月，我认为应该合并计算。
   

贾娜

个人认为应该分段算。2008年1月1日以前的按旧法计算，2008年1月1日以后的按新的《劳动合同法》计算，所以应该是1.5个月。

gufeng_1028

个人认为一个月