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楼主: 风雨竹

[案例讨论] 他应得几个月的经济补偿？

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zns

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会元

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11楼

发表于 2010-9-14 17:35:05 |只看该作者

又学习了《劳动合同法》
第九十七条规定：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

大家分析理解一下上述条款吧！

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职场感悟：我认为做HR工作是相当不错的职业，望同行们继续努力！！！

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devilcryss

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12楼

发表于 2010-9-15 14:41:41 |只看该作者

半个月~~~~~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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roper_1

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13楼

发表于 2010-9-16 12:27:37 |只看该作者

非常值得研究！关注中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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roper_1

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14楼

发表于 2010-9-16 12:38:32 |只看该作者

按照《劳动合同法》第九十五条关于赔偿年限的界定前半部分来看，对于存续的劳动合同解除的，如果解除时满足《劳动合同法》第四十六条规定需要给予经济补偿的，时间从08年1月1日起算，在本案中，对聂某的解除满足赔偿要求，那么他08年的赔偿就是半个月；
按照《劳动合同法》第九十五条关于赔偿年限的界定后半部分来看，《劳动合同法》实施前的情况按之前的规定执行，根据劳动部1995年开始执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，07年聂某工作了两个月，按照一年计算应补一个月；
综合起来，本人认为本案中公司应当给聂某补偿1.5个月。