转正时间和工资

融化的冰激凌

请问：各位的公司是如何界定转正的时间和如何计算转正的工资？我们公司现在是这样。5月上旬来的，3个月试用期后，8月转正。工资就在8月给转了。如果是下旬来的，就在9月工资给转了。并没有具体的日期。和我之前的单位算法很大出入，大家觉得呢？
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老人与海~

5月上旬来的，3个月试用期后，8月1日转正。工资就在8月1日时算是转正的工资。
如果是下旬来的，就在9月1日转正。
设定在每个月的1日为转正日期不就很好计算了吗

jeannette_sz

我们是25号扎帐，相当于都要超过3个月零几天的样子转正

阿汪浪花

回复 2楼 老人与海~ 的帖子
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    有人提前，有人推后，提前好处理，推后若转正前后薪资不同，员工是会有意见的，特别是中高层，日工资高的人更会有意见，怎么办？

惠and惠

我们是这样的比如说是今天9月19日入职，试用期一个月的话，10月18日转正，转正工资从10月19日开始执行。

融化的冰激凌

回复 5楼 惠and惠 的帖子

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+ d7 W- F4 P" M1 M# q   这个算法我认为正确，以前在国美也是这样的。员工不吃亏。 全月，转正前是试用工资*天数，转正后按照转正工资*天数。两个相加就是当月工资。就是有些企业嫌麻烦。

不要忘记了

转正前是试用工资*天数，转正后按照转正工资*天数。两个相加就是当月工资。

" k" N; d5 P. L2 p* Z1 x* I

融化的冰激凌

呵呵，我心里明白。可是老总说不这样算。现在好多规则都不是按照规定和法律来操作的。真是为难啊，也怕这样操作习惯了，反倒不知道正确的是什么了

xiong184025

我公司以15号为界线，和你们一样。

TOHEY

回复 8楼 融化的冰激凌 的帖子
- H6 T* p" q4 r8 K$ A
    跟老总聊聊吧，就成本方面应该不是问题，有员工吃亏有员工赚。按规矩作业只是你们人资人员麻烦一点。如果没有按规矩做，超出试用期了，还给试用期工资绝对会埋下隐患。
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