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楼主: 打哈欠的猪
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HR招聘工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论

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路疑    

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21楼
发表于 2010-11-3 12:18:13 |只看该作者
10楼，问题出在你公司的宣传和你沟通时的言语！
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郑郑    

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秀才

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22楼
发表于 2010-11-5 11:31:36 |只看该作者
沟通语言非常重要，我会要求下属，在电话约对方前必须做到礼貌、周详、真诚。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夜秋雨    

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23楼
发表于 2010-11-11 17:19:55 |只看该作者
看来选对一个公司做HR非常重要，因为很多客观因素不是HR可以控制的，象行业的排名薪酬待遇福利体系等等。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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半糖    

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24楼
发表于 2011-1-14 16:34:35 |只看该作者
行业工作强度大，环境差，８０９０后出来的员工基本吃不消，这个是目前招聘的困惑
: n* O- i7 p8 V; @9 ]  S) a
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积木-jim    

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解元

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25楼
发表于 2011-1-18 09:31:56 |只看该作者
感同身受呀
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yh0528    

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26楼
发表于 2014-3-10 15:14:58 |只看该作者
刘卫 发表于 2010-9-15 16:30   J1 |9 s: m; h8 z/ ~9 A- }4 `. ]& |
大家好，我所处的是一家汽车维修企业，在日常招聘工作中常常遇到这样的问题：面对应聘的维修技术人员，人力 ...

; U6 P8 n! K3 n- f设置一些 考核实际维修操作能力的 就可以了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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