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[讨论] 长期激励薪酬方式

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pearlwu    

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楼主
发表于 2010-9-15 14:51:15 |只看该作者 |倒序浏览
21世纪什么最贵?人才!
经济发展到了现代，企业对于重点人才的吸引和长期留任已逐渐成为重头任务之一，如何建立一种长期激励的薪酬分配方式?
    1.企业年金:受法规政策牵制,且制度较单一化，必须达退休年龄才可领取不够灵活。
    2.股票分红制：对于没上市的公司就行不通了。
    3.保险机构经营的团体年金制：类似于补充养老保险，具有比较灵活的交费方式和领取方式，保障最低收益率。
    看上去第3种比较合适，但还没操作过，不晓得各有什么优缺点，想听听大家的评价和想法？或有更好的建议？

我没有万贯家财,但有千亿吨的爱。
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沙发
发表于 2010-9-15 21:45:54 |只看该作者
难度好大~~一两句根本讲不清楚。期待高人出场。
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pearlwu    

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发表于 2010-9-16 09:18:21 |只看该作者 |楼主
我准备研究下第3种,期待大家有更好的建议
我没有万贯家财,但有千亿吨的爱。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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