被老板冷落是我该怎么办！

文盲一般

我也比较赞同猫猫的说法。
觉得咱走不是不可以，但一定要走的清清楚楚，明明白白；走的理直气壮

hanso

典型的卸磨杀驴

sansanzi

很多小私企试用期结束后就把人解雇掉的，因为试用期利用价值高，通常刚入职的新员工干活都比较卖力，而且试用期工资一般都会比转正后低。
至于要不要告，你自己权衡一下吧。但是你要走得路还很长，可能马上就要找新的工作，既然如此为何不把更多精力放在找新工作上？和一个没素质的老板较劲值得么？从这件事也可以看得出这种老板的素质也不怎么样，他的事业也不会走得多远的。此事就当吸取一次教训吧。

17079

楼上分析的都很有道理,当前要做的就是不能自乱阵脚

brigend

我个人的建议：
1、仲裁肯定是要的。原因有三：一是解开自己的心结，明明白白没有怨念地走；二是作为HR，适当了解一下仲裁流程，也是有帮助的，但是建议庭前解决，双方满意，真要到庭上，也没什么意思；三是，给老板个教训，告诉他们以后在劳动关系处理上要注意什么，算是给他们最后的贡献了。
2、稳定下心态，找下一份工作。现在仲裁不收费，也不是很麻烦，只是时间比较长。反正这事咱也没真个当回事，不着急，一边找工作一边稍微准备下。

依无所愿

其实主要是让老总有种，他的才能还没用完的感觉，我现在叶是学习阶段，我叶一样是这个公司首次人力资源的试用品，只是我是来变革的，老总也是处在支持我但是不知道怎么做的阶段，到后面我相信我也会遇到你这样的困难，因为我现在已经是天天加班了，所以也是在你这学点经验吧，不果不要紧，要是是这样的老板，我会在有新人后，他的初步变化时就把他解雇了呢！
所以别伤心，吸取经验吧！

铁臂阿童木926

很多老板是这样的，没什么好留恋的。如果自己有能力到哪里都行，别想那么多了！申请仲裁赢的可能性不大！

梦想已非

这样的公司走就走吧，没什么可留恋的，虽然心里有点不甘心。可是老板就是老板。不过你倒是可以尝试一下仲裁，反正自己什么也不在乎了，无所谓的。再有本人感觉那个小女孩一定跟领导有着某种关系。
还有就是我跟你情况差不多，我们公司也是我一人把人事做起来的，而且也做了5个月了，有时候也会很不开心，但还没有出现这种情况，比你幸运些。