大公司工作经历并不一定都是资产(转!)

anyq

小公司应该向大公司学习的是其制度的健全性和工作有序性，这是趋势，必须的；
而大公司出来的人和小公司的人在特质上却没有差别，这正是关键。比如适应能力，在小公司的不一定就比大公司的差，小公司的人可以在政府、领导、合作伙伴之间游刃有余，冲锋陷阵，大公司的人却不一定有这个机会，或者他的特质不一定就适合。
大公司在市场上生存靠的是整体的运作，比如制度、文化、模式等，不取决于那一个人，离了谁都转，人家照常攻城拔寨，小公司却早就英雄，若英雄没了，可能公司就惨了。
& s' k0 ^/ G1 ^: R对我们来说，完善深层次的人格可能更是长远一些。
% V' m9 a: W1 |  F- U& ~$ ^  |. L

Aimee Zhang

路过，学习了。

hanso

回复 5楼 luxing_liu 的帖子

% y& L' F2 A6 W5 K
5 @4 W- T- P+ F& k3 E0 E3 r& n! U    严重同意

aihl90@163.com

完善自身人格，同意！
" H2 c1 g: \2 R: P( [' E' k0 }