培训专员的考核指标有哪些

skyforever

1. 人才培养计划完成率
/ w- ^1 w4 A; X3 [! q1 q2. 培训计划完成率       
3. 培训成本控制率       
. ?4 N) i* I# _3 @4. 员工职业生涯辅导计划完成率
, K; w" \$ q: i0 r& t5. 培训考核达标率       
6. 职称评定申报及时率       
7. 员工任职资格达标率       

chenxb

学习了  真的很不错

雪域玫瑰

培训专员考核指标：1、培训效果，以学员的评估表为准 2、每月的培训场次3、新课题的开发4、员工培训需求的沟通5、个人学习力  ，抓住核心指标就了。

尹杰

培訓合格率、學員滿意度、培訓資料歸檔、學分錄入及時性

绿茶810807

培训计划的执行率

★树上的叶

1、培训达成率；
2、培训出勤率；
/ _( _, W( f4 W3、培训组织评估；
: E8 f8 p! C: P. m- c) R

Emilyzhang

没有考核过，正在学习中。

shaobao0512

基本考核指标：
/ O) ^& ]. E5 ^% A: ~$ f月度培训计划公布及时准确：要求在每月25-28日通过可利用的渠道将培训计划进行公布。
) h6 ^( {! a3 A# y* G' R月度培训安排
月度培训计划组织完成率：
月度培训检查或抽查完成率：
月度培训档案建立
3 U! o3 Q. _4 q- J! o+ |+ K6 B) D0 i月度培训报表制作
月度培训报告
, p2 E+ @3 n! T& S. W. I' Q以上为常项。
此外如有临时工作安排，也要纳入考核
千万有一点需要说明的是，每月考核总有高低分，那么提出两项，用作激励
这样就实现了有激励有常态
不至于郁闷。当然绩效考核是一个提升的激励的工作，不是罚款的机器。
2 L, W$ F- h7 o) x, Z相信还有好多