培训专员的考核指标有哪些

skyforever

1. 人才培养计划完成率
2. 培训计划完成率       
3. 培训成本控制率       
  Q- m7 ]$ T9 M" y7 P4. 员工职业生涯辅导计划完成率
4 Y2 ?  ^4 \4 _4 E5. 培训考核达标率       
6. 职称评定申报及时率       
7. 员工任职资格达标率       

chenxb

学习了  真的很不错

雪域玫瑰

培训专员考核指标：1、培训效果，以学员的评估表为准 2、每月的培训场次3、新课题的开发4、员工培训需求的沟通5、个人学习力  ，抓住核心指标就了。

尹杰

培訓合格率、學員滿意度、培訓資料歸檔、學分錄入及時性

绿茶810807

培训计划的执行率

★树上的叶

1、培训达成率；
2、培训出勤率；
3、培训组织评估；

Emilyzhang

没有考核过，正在学习中。

shaobao0512

基本考核指标：
月度培训计划公布及时准确：要求在每月25-28日通过可利用的渠道将培训计划进行公布。
6 E0 |. [" H2 D* [9 F3 |月度培训安排
月度培训计划组织完成率：
月度培训检查或抽查完成率：
4 o# \$ y9 ?: {( w* v月度培训档案建立
' F' y$ M9 k1 k3 k月度培训报表制作
月度培训报告
2 P+ T, V6 j, w" t$ B& _, N% Y# ^以上为常项。
' z" L% b% |& n" ]4 k此外如有临时工作安排，也要纳入考核
) S' d8 Q) Z2 [, m千万有一点需要说明的是，每月考核总有高低分，那么提出两项，用作激励
! `/ Z2 L4 {) c& ^# r6 p' {这样就实现了有激励有常态
不至于郁闷。当然绩效考核是一个提升的激励的工作，不是罚款的机器。
相信还有好多