12 3 / 3 页下一页

查看: 10290|回复: 27

培训专员的考核指标有哪些

[复制链接]

会转弯的猪

53 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-28
最后登录: 2017-12-14
积分: 11867
精华: 2
主题: 53
帖子: 653

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-16 08:43:08 |只看该作者 |倒序浏览

请大家都说说培训专员的考核指标具体有哪些，要可量化的？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

smilecup

0 主题	5 听众	2766 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-16
最后登录: 2012-7-21
积分: 2766
精华: 0
主题: 0
帖子: 102

沙发

发表于 2010-9-16 10:40:27 |只看该作者

不懂哎！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

秋月清辉

3 主题	14 听众	3679 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-5-28
最后登录: 2023-12-15
积分: 3679
精华: 0
主题: 3
帖子: 320

板凳

发表于 2010-9-16 10:59:17 |只看该作者

我们工作没有专职岗位的绩效考核，所有人都用一张表，还进行全员大排名，郁闷啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

地板

发表于 2010-9-16 11:12:29 |只看该作者

回复 3楼 秋月清辉 的帖子

这样啊，如果考核结果应用合理，也可以有，不过这种方式很古老吧

使用道具举报

ziyier18000

0 主题	0 听众	77 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-9-16
最后登录: 2010-9-16
积分: 77
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

5楼

发表于 2010-9-16 11:24:51 |只看该作者

我也想知道。

使用道具举报

xiangzhangjun

11 主题	5 听众	8164 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2011-10-19
积分: 8164
精华: 0
主题: 11
帖子: 238

6楼

发表于 2010-9-16 12:16:48 |只看该作者

培训合格率，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xiangzhangjun

11 主题	5 听众	8164 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2011-10-19
积分: 8164
精华: 0
主题: 11
帖子: 238

7楼

发表于 2010-9-16 12:18:47 |只看该作者

培训计划指标完成数量、培训满意度、培训资料归档等等

已有 1 人评分	金钱	收起理由
hsnjfhr	+ 8	我很赞同

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

使用道具举报

Goyo87

47 主题	4 听众	7568 积分

贡士

最年轻嘀大婶

Rank: 15

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-13
最后登录: 2013-10-27
积分: 7568
精华: 6
主题: 47
帖子: 819

8楼

发表于 2010-9-16 12:33:49 |只看该作者

培训计划的完成情况，培训质量（被培训者的计分），基本就是这两项、、、

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

使用道具举报

秋月清辉

3 主题	14 听众	3679 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 101 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-5-28
最后登录: 2023-12-15
积分: 3679
精华: 0
主题: 3
帖子: 320

9楼

发表于 2010-9-21 10:58:56 |只看该作者

回复 4楼 loulan777 的帖子

考核结果的运用就是末位淘汰，我觉得不合理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

loulan777

106 主题	16 听众	4万积分

荣誉版主

纯净旷野，自由心灵

Rank: 35

签到天数: 165 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2015-6-23
积分: 45609
精华: 2
主题: 106
帖子: 2914

10楼

发表于 2010-9-21 11:04:39 |只看该作者

回复 9楼 秋月清辉 的帖子

考核的本意是提高员工绩效，这个先不说，很多公司还做不到。不过至少要有奖有罚啊，要不然大家只看见大棒，没看见胡萝卜啊~不合理，争取改变吧，bless~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

培训专员的考核指标有哪些

明星会员

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

春节活动勋章

办公室点名活动小金人

论坛群英谱

最佳辩手

案例达人