培训专员的考核指标有哪些

skyforever

1. 人才培养计划完成率
- k( u2 F1 @7 V+ P6 t# a2. 培训计划完成率       
' t5 |) W# g4 c4 O3. 培训成本控制率       
; J+ w1 z( J+ @0 _1 q4. 员工职业生涯辅导计划完成率
5. 培训考核达标率       
6. 职称评定申报及时率       
. y+ X3 ]8 z4 c9 X& K8 Z+ Y7. 员工任职资格达标率       

chenxb

学习了  真的很不错

雪域玫瑰

培训专员考核指标：1、培训效果，以学员的评估表为准 2、每月的培训场次3、新课题的开发4、员工培训需求的沟通5、个人学习力  ，抓住核心指标就了。

尹杰

培訓合格率、學員滿意度、培訓資料歸檔、學分錄入及時性

绿茶810807

培训计划的执行率

★树上的叶

1、培训达成率；
  c! v8 L9 d5 m$ A: c9 L% T2、培训出勤率；
8 t3 h' A0 {0 L2 J! h& i3、培训组织评估；
# c- F4 l1 `+ M! n* |1 s

Emilyzhang

没有考核过，正在学习中。

shaobao0512

基本考核指标：
月度培训计划公布及时准确：要求在每月25-28日通过可利用的渠道将培训计划进行公布。
% r$ G2 ^+ E' m0 u4 s月度培训安排
2 Z. q2 i' G4 B5 o2 ^4 V2 z月度培训计划组织完成率：
月度培训检查或抽查完成率：
月度培训档案建立
月度培训报表制作
* e" u# f( i% g- ^; l- T8 Z月度培训报告
以上为常项。
) m" u" W* ?' y此外如有临时工作安排，也要纳入考核
千万有一点需要说明的是，每月考核总有高低分，那么提出两项，用作激励
+ a8 Z* f- m% C' H, ?这样就实现了有激励有常态
不至于郁闷。当然绩效考核是一个提升的激励的工作，不是罚款的机器。
相信还有好多