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职场白领薪水里的猫腻

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解元

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-17 13:03:24 |只看该作者 |倒序浏览

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。虽然话是这么说，可是我们也需要弄明白自己拿到的薪水究竟藏着多少的猫腻。

　　工资打折
　　顾某成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”，顾某对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾某不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发？财务面无表情地抛出一句话：“这要看公司效益，如果效益好，年底一次性发给你，如果不好就不发。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口，既能激发员工工作热情，又能扮楚楚可怜状，堵住员工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

　　不付加班费
　　少付甚至不付加班费，如今已是一些企业通行的做法。7月初，一所著名的会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。它的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，却得不到相应的补偿。和他们相比，更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的某某一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？

　　赖掉年终奖
　　年终奖也是员工收入的一部分，是对其劳动的肯定，但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把原因推到员工身上，最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后，还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。

　　社保金上占便宜
　　李先生进入公司时，公司表示，会按每月5000元的标准支付工资，但在合同上只写2000元/月，因为这样可以少缴些个人所得税，对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾但却不知道，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当他因故离职时，经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。

　　暗藏玄机的年薪制
　　初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑，年薪制有时也暗藏玄机。有的企业到年底结薪的时候，巧立名目扣除各种费用，如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣，8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”，年底却说，这个标准是针对高级销售员而言的，普通销售员的标准应降一个档次。年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数，因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人，让你有口难言。