合同到期公司不愿与其续签合同，应如何处理？

fzthyq

一等合同到期不续签,按照1年1个月补偿(从2008-1-1算起)
% D5 q* C# z  h& V) U' w( j她还有一月才到签订无固定期限合同，现在就是不愿和她签，想在原先合同到期前就通知她，想问的是通知应以何种方式通知？需提前时间么？提前一月还是半月？( 1)当地法规有没有要求提前一个月 2)合同或公司有关制度上有没有约定需提前一个月
1 M( |) M2 f% x) p! @8 n+ H, e$ B$ A如果前面2个前提不存在,一般来说合同各执一份,不用提前通知,但从人性角度最好通知, )
二.换工作地点,如果员工不同意(会涉及劳动合同变更..)


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brigend

不用搬什么法条了，很简单的事情：
1、如果公司或劳动合同没有规定不续订合同需要提前通知的话，那就可以不用提前通知了，但是建议从劳动合同规范管理的角度上来讲，最好可以提前10-30天书面通知。
5 I# @- Z2 O# g: G: z2、劳动合同到期前，通知其办理工作交接和离职手续。
3、劳动合同到期日，公司支付经济补偿金。

好了，楼主的问题回答完毕。

如果有员工不同意、闹事、不办离职等等问题，请楼主另开新帖。

四眼仔David

赶在10月份之前协商解除吧~~准备好至少10个月的经济补偿金。
$ Q1 Z5 j2 S% \& L! y不要想什么时间通知她不续约会好一点了，什么时候通知都一样，11月份合同期一到，她已经符合签订无固定期限合同的条件了，那时候就不是公司说不续签就可以不续签了。
也不要太过指望把她调到离家较远的地方逼他辞职~~调岗，前提是要与员工协商一致的。
还想问楼主一句：为什么数出这个人这么多问题，公司还用了她那么多年呢？
4 X5 c5 e  S7 V这一点，如果最终和这个员工发生劳动争议了，不但对公司没有帮助，还会对公司不利。

lt_1573

我们之前不续约的一个情况是：
      提前一个月给员工下达不再续签合同通知书，这个通知书一定要设有回执联，让员工在上面签字，表示她收到并了解了这个信息。到仲裁那里也挑不出你什么毛病，但是一定要提前一个月，少一天都有赔偿，我们同行公司也有前车之鉴啊

dan0712

合同是要续签的，但可以找该员工谈话，指出该员工不适宜目前的岗位，调整岗位；
不过该员工既然在贵司工作10年，必有其长处，现在说能力不行，其真实原因？？？

慧丫

协商解决支持补偿金
$ f/ Q- y7 h) u# b不然以后的顾虑更多更难处理

小差火

我觉得你还是要站在员工角度好好谈谈！你把她调岗的话，如果他不去怎么办？
+ Q; u8 r) O, @7 l另没有正当理由，你如何调岗，建议软性处理比较好！
还有你说她工作有问题，如何证明，也就是说你如何证明她不胜任工作！？