劳动合同中没有约定薪酬

果果1234

双方签定了二年的劳动合同，在劳动合同上没有体现试用期工资及转正以后的月工资，只是这样约定了，甲方按照公司薪资方案向乙方支付劳动报酬。
. P) t$ i$ M( Z* V% s. D问题是从来没看见过薪资方案，如果公司到最后抵赖怎么办呢？
5 U9 Y/ n" l, }6 D' y口头约定，试用2000，过试用2500，但没有任何文字记录。这种情况下要怎么维护自己的利益呢？万一发生纠纷。
! P6 `* a8 |* Z+ w) w还有劳动合同中这样的约定合法吗？没有明确劳动报酬。
. h/ z; [* y& Y- z

悲情叟

不确定薪资肯定不合法，除非薪资方案作为合同附件出现，建议企业马上补救，把薪资方案作为合同附件，且要求员工确认签字，保留工资条等相关工资发放证据（最好有个人签字）

dipperxzx

最好补个附件
) ^. V3 G+ a9 U/ N合同上薪资栏填写按附件约定
  h8 k- P2 S# n' S0 I6 c' d不过最好的办法还是直接写进合同，双方明确

蹲着玩尿泥

可以通过录用通知书、薪资确认单来确定.

看花不语

劳动合同中的几大条款中，必须包括劳动报酬的约定。如劳动合同中没有确定，那公司的薪酬福利制度就要作为劳动合同的补充文件给予员工确认，签字。正规的公司会给到员工书面的录用通知书，上面就薪酬会有明确的注明。你可以要求公司给予书面的薪酬确认，也可以要求提供工资单。如果是公司统一以银行转帐的形式发放工资，银行流水和纳税流水也可以做为证据。

fzthyq

工资条或者银行发工资记录,只要有证据就可以

cowboykiki

同意6楼观点。其实遇到会玩的劳动者，能得到很多呢。

风中的蜡烛

工资的举证责任在于用人单位，不明确工资数额，吃亏的是单位。

hunsons

学习了 呵呵