态度比方法和过程更重要

zxxhr

态度在某种意义上也是一种能力

elva_han

回复 4楼 来啦 的帖子
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1、
  m3 l' w0 ^. Q( b) J, W优秀（95分以上）：能够在遇到困难甚至委屈时，始终保持饱满的工作热情和积极心态；敢于做出承诺，并能克服困难去实现承诺，从不回避和转嫁责任；注重实干，而不是空谈；勇于创新和不断追求改进，非常注重提高工作效率。

2、
良好（86-94分）：在遇到困难甚至委屈时，能够保持较稳定的工作热情和正常心态；做出承诺并努力去实现承诺，不回避和转嫁责任；比较注重实干，而不是空谈；重视创新并追求改进，愿意为提高工作效率做出较大努力。

3、
2 P# M7 p  m4 e2 B合格（75-85分）：在遇到困难甚至委屈时，需要在他人的帮助下，方能保持较稳定的工作热情和正常心态；能够在他人的协助与带动下去实现承诺；基本是个实干家；有一定创新意识，并能追求一定的改进，愿意为提高工作效率做出一定努力。

4、
有待改进（65-74分）：在遇到困难甚至委屈时，工作热情会受到影响；对实现承诺不够积极；对实干重视不够，较注重空谈；遇到问题与冲突时，经常指责他人；创新意识较淡薄，但仍愿意为提高工作效率做出一定努力。

5、
淘汰：（64分以下）：在遇到困难甚至委屈时，工作热情会受到极大影响；不能实现岗位对其所要求的基本承诺；不注重实干，仅注重空谈；遇到问题与冲突时，经常以粗暴的态度指责他人；创新意识淡薄，不愿意为提高工作效率做出努力。

来啦

感谢楼上的回复，但如果这么操作，未免有些主观了，还是和客观指标相配合比较完备

hogan_bj

校长的话可以用一句话来概括：“流氓不可怕，就怕流氓有文化”。我认为，在工作中，除了态度重要外，还有心态。心态是内因，而态度是外在表现，心态决定态度。心态好了，处理事务也就游刃有余，对工作也就会有积极向上的态度；反之，心态不好，就会消极做事，必然会影响工作效率。

echovicky

嗯，有道理

雀罗

第一个例子，强啊