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一、HR是啥
8 ]1 f2 D+ ~7 c3 v) V/ A( r( @; s; E他是一个奇妙的部门;
! p! l" o' E6 ~; L他是一个奇妙的人。
: ^3 m6 N- h7 a$ h他上得厅堂下得厨房;) G3 ]' q* d$ C; s
他偶尔还坐在主席台上。
8 r3 a: G( w$ u0 D他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
- {9 A% q5 n2 d, t" O( \6 R n他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
" p) ?+ r# z5 H3 m7 r他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
2 r, I5 s ]) a, s3 U% R: g他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
) z' i" o6 w; x; [$ u% s他要和满腹牢骚的员工谈心;
9 g2 O, _; K+ p! J, z0 g' Z他要替无法无天的制度正名。
- b. Y3 u5 e$ y/ n k; `2 \* @他要给说错话的领导擦屁股;
* l3 Y! ]+ o6 d0 A& r+ X4 T他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。, b5 j! G, U w0 v3 u! Z% i9 m+ Z
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;3 z, |, T0 \: F
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
; T; M1 _* A/ I5 o5 g6 I% T# m他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;% t$ M4 e o- X9 j7 Z0 i
他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
8 n8 l' J* J9 k' V5 ?% Z W- j2 S c
二、HR干啥
6 R! o& E' _: {* |2 S9 k& D他招聘你,哪怕你在千里之外;
5 y3 i# {) _* v- b他辞退你,总有办法让你离开。0 _0 u! O; D' v0 `* [9 E! e+ r: ]
他培训你,使你成为资本的砝码;1 b% ^+ ^6 M. t6 U
他考核你,让你晓得不听话的代价。
# ?) g; L( D% a他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
4 H4 E! {! l5 u, _他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
. C3 g3 @. Z* a他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
3 G5 B- V/ R. Y$ Z! g( {他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
2 ~0 F7 Z9 j1 F* b+ _. U- ?% l2 r% O% u他的工作很多,他并不爱这个。3 b% R# K2 b1 X+ [) N
他不为资本家,他只是为生活。
$ J9 W) r: O, @4 M他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
9 D& k7 l' B+ ]+ z" b8 B7 J" a寂寞里,他意识到真实渺小的自我;1 V$ I2 r8 e: W0 q6 Q" ^
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
; a% T+ b C: R9 ^
+ t/ G* C/ h9 n5 b, p; \+ M: a, f三、HR凭啥% {0 Q) \2 _( c: x/ X
他不懂的很多,他懂了又如何?
' o/ g1 ^: ?' \, l# e# {他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。. X2 b& y* m* `: E- r4 a
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。4 g$ J% ~; o) S
这些都不神秘。
$ E8 ]! ~4 Q/ r, z- y他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
* o5 {) P; \6 c; k; l这些都不是技术,因为他只是个HR。% g* g7 K# J: z; d7 w2 N# B
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
/ ?6 C; r+ F. ^" h; c5 H- w他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。, F+ V" ~0 e- ]0 _5 @) v% y# Z9 ~
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP。
* @7 L# ~0 q' S' E }6 b5 }# [
. [# `5 N8 R4 |9 o! x1 ~6 y四、HR混啥5 C! z8 F: ]/ z) I! \8 i
有的地方,人是资源;
, O* B% {7 \# p) |( o4 `) U+ s2 S有的地方,人是负担。9 M( E: n# b& U$ E4 {
河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
8 V8 }. I' ~, U% _+ A他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
) ?6 V1 Q, k& X8 E% [ R# X x推翻种族隔离的是曼德拉;
4 ]1 N4 V# m r/ ?把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
% M+ Q, e* r5 C这里不需要HR。% O' T1 |" f2 E9 O0 _, v
学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
- y9 w3 r% G" ?) @7 b9 j+ P$ `当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
+ o8 p! i$ m( ]6 t( v! e0 B做为一个HR,也只能在这里谈谈自我修养
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