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如何提高邀约到场成功率

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发表于 2010-9-26 12:00:15 |只看该作者 |倒序浏览
现在有一个公司互联网行业,主要是要招聘客服和销售岗位,公司急速扩张需求量大。但是在招聘过程中主动投递过来的简历数量较少,难以满足需求,我们就只有通过一些网络招聘的网站,搜索一些符合要求的人来打电话。但是效果非常差,基本上10个人里面来面试的只有一个。我想想经验丰富的各位请教,如何邀约才能提高到场率呢?
我们一直认为我们的话术没有问题,会不会是简历的筛选有问题?或者是这一类人群的诚信度不高,答应了面试的最后也没有过来?
我很头痛,请各位支招,谢谢了。
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发表于 2010-9-26 12:44:49 |只看该作者

我也经常被放鸽子……
接触人力资源1年多了
对此还是愤愤不平
希望高人指点
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linzi922696 + 5 “愤愤不平的”心态首先要调整过来 ...

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发表于 2010-9-26 14:06:36 |只看该作者
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发表于 2010-9-26 14:06:59 |只看该作者
我认为答应了不来面试的比率首先是有个范围的,这个范围内是每个企业都要接受的。如果超出这个范围,那就要找原因了。话术、简历筛选、诚信度,这些可能是原因之一,也可以在别的方面找找原因。比如公司在网络上的宣传如何?招聘广告吸引人吗?
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linzi922696 + 8 分析的挺全面

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发表于 2010-9-26 16:11:24 |只看该作者
我也经常被放鸽子
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发表于 2010-9-28 20:16:52 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的一见,我只是觉得如果真不考虑应该就直接拒绝,为什么答应了然后回访过去又不考虑了
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发表于 2010-10-1 15:24:25 |只看该作者
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发表于 2010-10-2 10:07:24 |只看该作者
首先自己要摆好心态--求职、招聘是一个双向的,不是你觉得别人该来就一定要来,通过网络的查询得来的信息的诚信度肯定没有直接投递的诚信度高,因为别人本身就不太关注你这个公司,我相信这点大家能够理解。
如果是通过在网络上查找的简历,你可以先跟对方电话沟通一下,把公司的情况、职位的情况跟他聊一下,再看一下他的意见,不妨加上这一句----你可以先考虑一下,有兴趣的话再跟我们来电。这样应聘者就比较容易接受,比起你很唐突的说我这里招XX职位,通知你过来面试,对方或许还搞不清楚你是谁呢?
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发表于 2010-10-4 19:37:20 |只看该作者
这个问题可以换位思考,如果对方放鸽子的话肯定是贵公司不合对方的要求了,原因大概有三点,一点是贵公司的福利待遇达到她的要求,比如不是双休,比如没有五险一金;第二点是在网络上搜索贵公司发现有不好的评价,这个也是面试者最终决定不去的原因;第三点,在面试的时间上安排不过来,如果有几家公司同时邀约见面,而贵公司的吸引力弱于其它公司自然会被放鸽子。可以询问对方什么时候方便,预约见面的时间,然后到了约定的前一天下班之前再电话提醒一般不会被放鸽子了。
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发表于 2010-10-5 09:49:35 |只看该作者
预约的时侯,一定要先给对方讲清楚贵公司的情况,顺便也了解一下,对方对这个岗位的意向,而不是简单的说一句;约你什么时侯过来面试,就Ok啦。
一花一世界,一世一浮尘
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