培训档案问题

猪猪爱美丽

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司发培训证书，电子档案就更简单了，自己建一个表格，我觉得很简单！

选择好心情

做个培训记分卡不就可以了嘛，比如说，该员工完成培训多少学时考试成绩优异，公司给予什么鼓励，也可以公司 ...
猪猪爱美丽 发表于 2010-10-20 12:31

对楼上的做法比较认同。
0 v: N7 |6 Z0 G+ @0 a培训档案的作用除了对培训情况作记录、备查之外，还有另外几个方面：
+ R/ a% P* ^- E4 m1 j1、员工的培训档案作为员工已了解公司制度、掌握开展工作的知识和技能的证明，在劳动纠纷中可以起到证据的作用；
2、进行统计、分析，方便培训专员了解各部门员工的学习状况，如通过率或得分较低的，可能反映出部门在人员的培养上存在一些问题，或对知识的掌握不牢固，是否需要人资再进行一些答疑会或座谈会进行进一步培训，或与部门负责人进行一些沟通；
% j- b( V/ v, n3 }. N" \" Y3、对各部门或个人的培训情况汇总，根据部门或个人的发展计划，看还需要做哪些培训，之前的培训是否有断层，是否需要进行一些关联性的培训；
, _; B2 X4 L2 I6 ~/ w/ r) V4、根据员工的绩效，再看他的培训记录，结合员工访谈，看培训对绩效的影响效果，进而指导培训的方向；
+ c* g, M' Y! Z7 x5、根据员工培训档案的分析，形成对公司培训工作的改进意见；
1 v1 ~2 B* n0 _" L, A) G6 O9 m  u6、作成全景培训档案，提供给管理人员，以加强对员工的了解，同时作为培训专员 的工作成果；
/ L! d6 _4 i3 g总之，培训档案发挥作用的基础是对档案内容的统计和分析。

spcchenyue

培训效果追踪很重要，档案管理应该不是非常难的。

loulan777

回复 32楼 选择好心情 的帖子

5 p8 R7 l, f; k, P
! m  L, g, A; H5 B    说的很全面，受益匪浅，如果我能加分一定给加50！

选择好心情

回复 34楼 loulan777 的帖子

1 j% Z! {9 r2 Q. r/ o, [7 N' Q% _
, M6 s) d2 \, Y' }: e% j    感谢精神上的支持，呵呵。多多交流。

时间飞船

培训培训 好难

fxt675329

小差火 发表于 2010-9-27 18:33
培训必须与考核晋升淘汰结合起来，进而与薪资挂钩！
8 L: l# {1 l& C; X$ q) B$ X通俗点说，育和留是分不开的！
至于培训资料只要有系统 ...

一看就是老手，厉害！