只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

猪猪爱美丽

劳动合同法第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同出前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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别的我就不用说了吧，嘻嘻

奕哥

書面約定就有效
沒有必備條款可以再協商約定

灭倭奴

不算合法的劳动合同

yxmhrd

        《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
　　具体而言这七个方面的内容如下：
　　1、劳动合同的期限。
. {; N0 O7 l9 b  ~8 l& G2 v. P　　2、工作内容。　
  　3、劳动保护和劳动条件。　
  　4、劳动报酬。　
! b& g- G' U8 t$ q  　5、劳动纪律。
2 g0 J8 P: h  @　　6、劳动合同终止的条件。
( o) j, \. U' b$ T% |　　7、违反劳动合同的责任。
　　以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
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yxmhrd

上面谈的必备要件，在劳动合同法中也有明确，且更具体严格，因此，案例中的那份协议算不上合同，但其明确了甲乙双方事实劳动关系的存在这个事实，通过法律确定的要件和举证责任，黄某向甲方提出经济补偿是正常的，协商不成肯定会得到法律的支持和保护。

yxmhrd

【劳动合同的生效要件】劳动合同的必备条款和约定条款
( Q" [: _7 R! k% ?+ B　　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
1 }9 M" p8 X; z7 c! W, s# l" |　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
7 }4 k: g( d  x7 I8 G- ~　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
  g9 O8 v+ o: ]9 l' l　　(七)社会保险;
# R& @8 i) P) W! ^& l# T+ J+ r　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
+ m8 y' D. [1 d5 x% X　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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lnfyhr

有无最终答案呢？

梦慕汐

够成劳动关系了啊，应该就无效了吧

rita_zlf

路过..........

最断人肠

弱弱的问一句：都没经过协商，一方私自撰写的算是吗？