只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

红尘HR笑

手段太卑鄙，仲裁吧

markkk2010

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markkk2010

是否合同不在于字数的多寡和名称正确与否。而在于是否体现双方劳动关系、合同内容是否完整和是否有效。
1、双方都承认存在事实劳动关系。
2、虽说劳合法第十七条规定就像内容，但是主体内容已经规定出来！在司法实践中是认可的，协议中包含了双方的主体信息、劳动内容、劳动时间、报酬或社会保险等的内容即可，其他可以根据相关法律来进行完善。
3、双方都签字，证明合同有效。至于员工说企业强迫，我想，需要提供相应的证据。