只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

猪猪爱美丽

劳动合同法第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同出前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

; a9 M7 D( u- A; y别的我就不用说了吧，嘻嘻

奕哥

書面約定就有效
沒有必備條款可以再協商約定

灭倭奴

不算合法的劳动合同

yxmhrd

        《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
　　具体而言这七个方面的内容如下：
0 W9 L+ t4 V6 H- e$ |$ G+ M1 H　　1、劳动合同的期限。
" \3 c- f2 w- I- b4 X: j* V3 [4 Z　　2、工作内容。　
  　3、劳动保护和劳动条件。　
  　4、劳动报酬。　
  　5、劳动纪律。
　　6、劳动合同终止的条件。
8 ~3 v9 W& T# M　　7、违反劳动合同的责任。
　　以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
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yxmhrd

上面谈的必备要件，在劳动合同法中也有明确，且更具体严格，因此，案例中的那份协议算不上合同，但其明确了甲乙双方事实劳动关系的存在这个事实，通过法律确定的要件和举证责任，黄某向甲方提出经济补偿是正常的，协商不成肯定会得到法律的支持和保护。

yxmhrd

【劳动合同的生效要件】劳动合同的必备条款和约定条款
" V" q2 E9 E3 o% t# \% K% H　　劳动合同应当具备以下条款：
& @7 i) F2 ]6 u　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
4 f. H: {0 \3 p5 a3 }7 w4 G# z- l　　(三)劳动合同期限;
9 f+ j1 N3 k( s; ^# s　　(四)工作内容和工作地点;
8 k1 X/ a0 K  C, F　　(五)工作时间和休息休假;
' v8 K$ v/ H: V  N6 W; a, t　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
0 `. |* K' }4 @& S+ X- r8 s2 W　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- r" e" M1 O' F0 p

lnfyhr

有无最终答案呢？

梦慕汐

够成劳动关系了啊，应该就无效了吧

rita_zlf

路过..........

最断人肠

弱弱的问一句：都没经过协商，一方私自撰写的算是吗？