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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 只有三句话的协议也叫劳动合同吗?
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楼主: 我爱书
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只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

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红尘HR笑    

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31楼
发表于 2011-4-1 22:03:24 |只看该作者
手段太卑鄙，仲裁吧
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32楼
发表于 2011-8-3 19:58:53 |只看该作者
回复 1楼 我爱书 的帖子
9 K, _9 O( N! Z: P* |' h
  m3 ~0 m, b) Q$ L% k' o6 x$ a版主版权意识很强！，先赞一个！
" h2 b+ R& C" d5 j   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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33楼
发表于 2011-8-3 20:04:00 |只看该作者
回复 1楼 我爱书 的帖子5 O! Z* n# `; I' J1 |

" v% |! Q! S/ x, b; u7 n& ]/ T8 Y! p+ T版主版权意识很强！，先赞一个！
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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34楼
发表于 2011-8-3 20:08:00 |只看该作者
回复 1楼 我爱书 的帖子
7 N# `& K* o/ X3 S1 l3 c* i- p; @
版主版权意识很强！，先赞一个！) G, I. S* J, ?+ S7 A
   
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35楼
发表于 2011-8-3 20:16:10 |只看该作者
是否合同不在于字数的多寡和名称正确与否。而在于是否体现双方劳动关系、合同内容是否完整和是否有效。+ x2 t+ `+ }6 S; U6 j
1、双方都承认存在事实劳动关系。
$ C( i6 P) u. E3 z6 l2、虽说劳合法第十七条规定就像内容，但是主体内容已经规定出来！在司法实践中是认可的，协议中包含了双方的主体信息、劳动内容、劳动时间、报酬或社会保险等的内容即可，其他可以根据相关法律来进行完善。
! C+ b2 X9 [. r/ g. N5 H! J6 z/ U3、双方都签字，证明合同有效。至于员工说企业强迫，我想，需要提供相应的证据。
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