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问题1:按照《劳动合同法》第17条,劳动合同应当具备以下条款:
8 V" a: ?3 T, P$ r) D1 i7 G3 ~ (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;# C& D# T; ~+ q7 ]4 u1 [
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;# Q. f: F$ U; @4 j
(三)劳动合同期限;) c- J- }2 X) t) j0 E% @7 V
(四)工作内容和工作地点;9 [! _# w& W2 z8 y/ l
(五)工作时间和休息休假;0 r0 i4 K: v, |- W& J
(六)劳动报酬;; d/ {) r* p% j3 k9 C
(七)社会保险;
* }" H% _ V# R2 c (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;" q1 d. I, A. `/ B3 b5 `" K
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7 B3 C( x$ t# t. U
如果的你培训协议上没有这些内容,那就不能算劳动合同。& O% P8 g, A3 J
2、按照《劳动合同法》第22条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
! n; T l- _! ]+ w) b1 v Q至于公司有没有风险,就要看贵公司给员工培训的费用有多少?是否有证据?
; U* C% u" C" u" }$ o3、如果解决了上面的2个问题,你就知道该如何补救。 |
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