这算不算劳动合同？

rush01

本单位喜欢录用应届毕业生，招聘过程中对工作技能的培训要求较高。
因此，在培训开始前，都和应聘者签订培训协议，大致意思有3条。
1、培训通过，员工既上岗工作，若反悔，赔偿培训费用1000元。
2、单位提供工作场所和工作条件，员工遵守制度，履行工作职责。
. F  O$ f# n; c0 ?& B7 q3、协议有效期为3年。
( e! J2 L8 v! ?! U% H双方签字盖章。
6 `/ ~+ |! p1 q! y. i/ a# b（具体内容还多了，主要意思为以上3条）
培训大约7-15天（期间发基本生活费），而后，一旦通过培训，便进入试用期，但并不在签订更规范的劳动合同。
问题：
$ _) t$ A9 j# D/ {5 S( A# B8 X1、这个培训协议算不算劳动合同？
2、单位是否存在风险？
3、若存在，该如何补救?
$ p# }2 t2 Y* G

芒果吃饭

问题1：按照《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：
* c8 X/ \1 g( \/ W! D    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
/ D; o1 ~, |; o: Y) ]. }    （五）工作时间和休息休假；
$ F2 s" a% k/ g& C2 U" o( N( W    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
$ y0 y% y$ q  U- h; s- S8 u- a1 U    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3 J, ]% S1 d( W如果的你培训协议上没有这些内容，那就不能算劳动合同。
7 _- A' `; x% B2、按照《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
; U& M3 ^: B+ `) ]4 F3 O至于公司有没有风险，就要看贵公司给员工培训的费用有多少？是否有证据？
6 T7 X' d! h% F3、如果解决了上面的2个问题，你就知道该如何补救。

rush01

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
4 D3 Z4 K/ P& f* e3 T4 g. e# K（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
1 w  f! z, Q, v1 {（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
, r" Z/ Y& d+ l) ]) o) o1 z（五）工作时间和休息休假；
" I; |) U; B- r1 m3 F! P8 |6 l（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
; H) s  T8 Z2 n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
上述8条，本单位的培训协议（我刚刚查了，标题为“培训和工作协议”）上有第1、2、3、4条，第5、7、8条没有涉及，第6条有提到，但没有具体约定数额。

问题：如果劳动者提出说这不是劳动协议，要求支付双倍工资，劳动仲裁部门是否会支持劳动者？

rush01

就这样沉了？

nify

算条款不全的劳动合同