年底了，浮躁了

婴儿肥

年底了，老板睁大眼睛跟各个部门要数据要业绩，拼命工作的同时，不少员工也在考虑着是否该挪挪地方了。。
' `8 u+ G* W- n' ?7 l# K相信每位HR在年底都会提心吊胆的，招聘完成率，人员离职率，各种数据就像一根根尖尖的针，扎的你坐卧不安。。。
最近，我们公司有几个老员工相继跟我抱怨，工作太累，领导不理解，还总是挨说，工作情绪明显不高，甚至有离职的倾向。。
这几名员工都是在公司工作至少2年以上的，一直以来都很稳定，近来却都闹情绪，搞的我头儿大，纠结。。
没办法，谈话吧。。
( t! e/ O) p* J: u小公司，几十人，1个HR，什么都管，真是累。。
9 b/ S5 f; q7 X( o4 W* f/ D! [8 g& B; Z; L累，但还要解决问题，逃避不是办法，重点是先保留住核心员工，再慢慢完善。
各位同学们，你们有面临同样的问题么？大家都来说说。。
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婴儿肥

琢磨半天，应该发在哪个版块。。。还是没琢磨好。。。

梦想已非

我们公司也这样的啊，不过不同的是我们是工人闹情绪！工人嫌工资低，罢工。人事部也就只有我一个人，老板不肯涨工资，工人一个月才挣800多块，有的才600块。不知道怎么处理了，员工关系管理怎么这么难啊，我开始怀疑我能不能做好这个工作了？

江口荣芥

小公司其实都面临一样的境况，多沟通才是硬道理

kenny1977

离年底好像不家不短时间吧

cengss

换地方，想有建树的HR从业者一定要睁大眼睛挑企业，找对了企业，事半功倍，找不对，事倍功半。这里的功是在专业度的提升。

GD双鱼

离年底好像还有一段时间吧！

hjde

离年底貌似还有一个季度。。。。无论公司大小，企业发展的各个阶段，HR都有很多事情要做，有很多问题要解决，放松心情，坦然面对吧。

qiaoqiaoyan

我也忍不住浮躁了。。。。。

qyezhaokei

多半公司都有这样的情况的
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