上海又多一种新的劳动关系，大家注意啊

rowingman

大家怎么理解上海刚出台的《柔性退休》

willowliu柳柳

好奇中，关注

zns

已经在网上看到新闻报道了。
* b( K/ T) u% p- Y' f/ y$ t/ }8 E老有所为，免得还得到外面去打工......

江口荣芥

期待大虾做详细解答...

我爱书

新的劳动关系？新在哪儿？

东篱先生

对策很快啊

小猫11

   

viviangemini

各主管委、办、局，各控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县医疗保险办公室，各区、县社会保险事业管理中心，各区、县医疗保险事务中心，各有关单位：
8 J# a- H& z" m( O5 y2 I& O
    为了充分发挥本市企业各类人才的作用，结合本市企业发展的实际需要，现就本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续有关问题提出如下试行意见：
! A- v( k0 K/ z% V3 h) f6 k) @
' o& K7 i, F6 q! F1 E5 ]( U    一、范围对象

    参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。

& @& q2 t# P0 n    二、延迟期限

    符合本试行意见的人员，延迟办理申领基本养老金手续的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

    三、工作协议

% P1 {3 F7 J% I$ M    劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。在延迟申领基本养老金期间，企业应当参照与工作直接相关的劳动标准（工作时间、劳动保护、最低工资规定）保障延迟申领基本养老金人员的基本权益，双方还可以通过协商在工作协议中约定其他有关的劳动权利义务。

2 U8 O0 ?0 b6 n# `6 @; r  b: d    工作协议中约定了履行期限的，协议到期终止。工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。如未约定单方解除协议提前通知期的，工作协议也可单方提出解除，但应提前三十日以书面形式通知对方。

    工作协议解除、终止时，劳动者申领基本养老金的条件即时成立，企业应当为延迟申领基本养老金人员办理申领基本养老金手续。工作协议解除、终止的当月，企业应按约定标准全额发给延迟申领基本养老金人员报酬。
+ a$ k8 R8 K* A5 E4 Q2 P  R
# P# H1 Z: l, d  v    四、手续办理

# B" ?( ^! L# P7 i1 b" t    办理延迟申领基本养老金手续的人员，在到达法定退休年龄后，由其劳动关系所在企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领基本养老金备案表（见附表），向参保所在地的区、县社会保险事业管理中心申报备案。
. c7 `6 @. G& f
    五、延迟期间社会保险费缴纳和待遇
# J7 a. _) |- t- h  U
; f  ]- C: _1 ?' q! S    按照本意见规定延迟申领基本养老金的人员，男年满60周岁、女年满55周岁的，延迟期间社会保险费缴纳和待遇自办理延迟申领基本养老金申报备案手续的次月起按以下规定处理：
0 Y3 o: _3 P% k
    （一）延迟期间社会保险费缴纳
/ ^* P1 d! u; u- `2 ]
1 m/ g0 q- M! K0 h8 Q5 ]9 R+ h    企业及个人按规定缴纳基本养老保险费和工伤保险费，不再缴纳医疗、失业及生育保险费。

    （二）延迟期间社会保险待遇
; d& v+ f0 @& j  ^! m$ M' W
4 u4 G! _0 W. c4 f+ R    1、医疗保险待遇按照到达法定退休年龄领取基本养老金人员的医疗保险待遇规定执行。

% _# B" x8 W; _3 f  x* x/ [1 U    2、延迟期间发生工伤事故的，按照本市工伤保险有关规定享受相应工伤保险待遇。

    3、延迟期间因病或非因工死亡的，丧葬补助金按照本市企业退休人员因病或非因工死亡后相关规定执行，所需费用由本市城镇基本养老保险统筹基金支付。
3 f! _$ ]7 c& v6 m
    六、基本养老金申领
/ W$ H! H$ T. o7 n- K
; J  J( ^3 G* H! s    经申报备案的延迟办理申领基本养老金手续的人员，在解除或终止工作协议后，可办理申领基本养老金手续；按照申领时的养老金计发办法计发基本养老金，并从次月起领取。

    七、其他
6 z- E, q0 e, n
    企业高级专业技术人员延长退休年龄仍按照国家有关规定执行，延长期间的社会保险费缴纳和待遇可参照本试行意见执行。
6 z* ?0 M) x3 ]/ D1 z5 G: S* i2 D
    八、执行时间
) }2 }; X, A8 K' f% X+ \
* u9 F+ n! n7 W2 P( E    本意见自2010年10月1日起执行。《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》（沪人社养发[2008]4号）同时停止执行。
3 a2 \. m" Z2 [) S
    附表：延迟申领基本养老金备案表

, ^. k6 r6 m- [( x                       上海市人力资源和社会保障局

$ [# ?  p4 A/ |' }& H6 o! _                             二○一○年九月六日
$ h- M/ O8 {& w8 n8 [8 m1 _9 T: Y

蹲着玩尿泥

关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续相关政策问答

+ X( z& m5 E: y4 e　　1、为什么要实施柔性延迟办理申领基本养老金手续（以下简称延迟申领养老金）？

4 }' I1 c3 v- ^0 \　　我国退休年龄政策是在上世纪50年代初制定的，1978年又作了重申，职工退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。本市在国家法定退休年龄未作调整的前提下，积极探索柔性延迟申领养老金工作对于发挥各类人才作用和提高个人养老保险待遇都具有重要意义。

8 P; ^, ~+ P$ E0 r& ~　　首先，延迟申领养老金，有利于发挥各类人才作用。随着社会经济发展，劳动者受教育年限增加，在目前法定退休年龄未作调整的情况下，可工作年限相对减少。受教育程度越高，服务社会时间越短。允许各类人才延迟申领养老金并继续工作，有利于充分发挥各类人才作用。
# o# \  W' J6 P' {
　　其次，延迟申领养老金，有利于提高个人养老金待遇。参保人员延迟申领养老金，一方面能有一份在职时收入；另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇计发水平。
2 v- e/ ^. m3 D; j0 A; g
　　因此，为了发挥各类人才作用和提高个人养老保险待遇，进一步完善本市养老保险制度，制订了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》（以下简称《试行意见》）。
; J! A( ~7 [! A; I
/ S; D5 c7 z8 x0 o8 `; P- Y　　2、延迟申领养老金的实施范围对象是哪些人员？

　　考虑到企业用人的自主权，同时，根据企业需要和充分发挥企业各类人才的作用，《试行意见》将企业各类人才均纳入了柔性延迟申领养老金的实施范围对象，即参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员。
  M' [, C2 k+ N8 G, z/ c
6 c# T3 ?( ^4 a) q　　3、延迟申领养老金需要哪些条件？

+ u, a- o) t. z　　属于实施范围对象的人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件的，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。

　　4、延迟申领养老金人员有没有延迟期限？
% R- M4 H6 n4 W9 O& ^0 `# v
　　延迟申领养老金的人员，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
3 c3 t) w' E$ }. L9 O- y4 H. Y
　　5、延迟申领养老金期间企业与延迟申领养老金人员的工作关系如何处理？

　　劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与延迟申领养老金的人员可以协商签订相关工作协议。
3 m0 e) f  Q$ i% {# ^# e! M% ~
. u, }' }5 N3 ~4 T1 V5 p0 D　　6、延迟申领养老金人员有哪些基本权益？　　

! z. r; |: f6 ]　　在延迟申领养老金期间，企业应当参照与工作直接相关的劳动标准（工作时间、劳动保护、最低工资规定）保障延迟申领养老金人员的基本权益，双方还可以通过协商在工作协议中约定其他有关的劳动权利义务。　　
& y$ V# G0 E; C- @. m3 }
　　7、延迟申领养老金期间如何终止工作协议？　　

/ c) c3 v! O3 z　　工作协议中约定了履行期限的，协议到期终止。工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。如未约定单方解除协议提前通知期的，工作协议也可单方提出解除，但应提前三十日以书面形式通知对方。　　

　　工作协议解除、终止时，劳动者申领养老金的条件即时成立，企业应当为延迟申领养老金人员办理申领基本养老金手续。工作协议解除、终止的当月，企业应按约定标准全额发给延迟申领基本养老金人员报酬。　　

+ |8 N' U$ g7 G. n6 V. S　　8、延迟申领养老金人员延迟期间享受什么待遇政策？　　

　　为了有利于推进延迟申领养老金工作和保证延迟申领养老金人员基本权益，《试行意见》制订了相应配套政策。　　
/ E( Z# e- p7 @$ A
4 u+ g" p9 C  x/ n. T　　延迟申领养老金人员，男年满60周岁、女年满55周岁的，自办理延迟申领基本养老金申报备案手续的次月起，企业及个人按规定缴纳基本养老保险费和工伤保险费，不再缴纳医疗、失业及生育保险费。医疗保险待遇按照到达法定退休年龄领取基本养老金人员的医疗保险待遇规定执行。　　

　　延迟期间发生工伤事故的，按照本市工伤保险有关规定享受相应工伤保险待遇。　　

( m7 \3 ]- _, l; N+ s　　9、如何办理延迟申领养老金手续？　　

　　办理延迟申领养老金手续的人员，在到达法定退休年龄后，由其劳动关系所在企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领基本养老金备案表，向参保所在地的区、县社会保险事业管理中心申报备案。　　

　　10、延迟申领养老金人员如何办理领取基本养老金手续？　　
; x& }9 I; @& n$ m
& f2 o7 V- _/ c" s- @5 `" _0 n　　《试行意见》规定，延迟申领养老金人员，在终止或解除工作协议后，可办理申领基本养老金手续。同时规定，计发养老金的标准，按照申领时的养老金计发办法执行，并从次月起领取，以保障个人权益。　　

+ n5 @7 r! Y9 M1 H- R4 g) K　　11、延迟申领养老金办法从何时开始实施？　　

　　《试行意见》自2010年10月1日起执行。由于《试行意见》覆盖了企业各类人才，因此，原本市《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》[沪人社养发（2008）4号]将同时停止执行。
+ {7 q' g9 y* h8 `2 n$ \* w

我爱书

也就是说，达到法定退休年龄（男60，女55）时终止劳动合同，改签工作协议，与用人单位之间不再是劳动关系？如果因履行工作协议出现争议怎么处理呢？