社会保险案例

改头换面

        员工A2010年1月25日入职B公司，公司于2010年2月1日开始给该员工办理了社会保险手续。
        2010年7月30日该员工提出书面申请，要求于2010年7月31日离职，B公司表示同意，双方于2010年7月31日办理了离职交接手续。
        2010年8月5日B公司前往社保局办理员工A社会保险停缴手续，社保局表示：员工停保必须提前一个月办理，该员工的社保只能从9月份开始停缴，8月份必须继续缴费。
/ S" Z0 ~% E2 p: v) V; [3 c        于是B公司从员工A的7月份工资中扣除了8月份社保费用（含公司部分、员工部分）。
        员工A收到工资之后，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁，要求公司返还多扣的8月份社保公司承担部分。
+ k+ f2 _3 I+ L" E8 |        而B公司辩称：员工7月31日已与公司解除了劳动关系，公司没有义务继续为该员工办理社会保险，因此此部分费用应由员工全额承担。
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1 ^4 {; q9 m! a( ^8 E$ d; \仲裁会支持谁？期待各位大侠的高见
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cowboykiki

呵呵~~~用人单位是算计的多了些，应该把自己缴的给缴的，这块是不能转嫁给劳动者的。

晓帅

首先公司的人力资源部的员工就没有弄清楚社保的相关政策，如果他们能熟记那些规定，就可以预先告知员工，这样员工就会先有一个心理准备，这样后来的事就不会有了，我觉得公司还是有义务为员工支付一定的社保费。

xppioneer

仲裁会支持员工A，公司必须承担因为失误带来的后果。

旋转的美曲

每个社保都有自己的相关规定,B公司自己没有了解清楚社保的一些流程，难道就只有A员工离职吗？这个属于公司失误造成的，再说了就算要扣社保，也只能扣个人应缴的，不应该公司支付的部分也由员工承担！不合情理，也不合规定！

撒哈拉之梦

员工停保必须提前一个月办理?  这个规定本身就不合理。

tina1981

社保应该有规定的，一个月的下旬某一天为当月社保结算日，楼主应该向当地社保局详细确认一下。
我们这里是每月的26日结算，如果楼主之前能知道社保的规定，应该在员工提出离职时，详细和员工说明一下这样情况，我想员工是可以理解的。
因为员工不懂这块，所以他突然提出离职，办理离职手续，楼主也没有履行告知权，所以我个人认为不应该从他工资里面扣这笔费用。
/ n8 [. Z- r, J& b7 E  b7 T! Q从原则上来说，是楼主的工作疏忽所导致，只能公司承担。就当吃一暂长一智吧。加油。