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[讨论] 关于加班工资的计算

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发表于 2010-10-4 13:18:25 |只看该作者 |倒序浏览
假定某员工加班工资基数为2175元,月计薪天数为21.75天,若9月份休息日加班1天,那么他9月份工资共是多少(A还是B)?- \! `9 k4 z7 i9 J' B
A:2175+2175/21.75*200%=2375
- ^) Q7 E, u, V, X/ m# V6 X1 \
8 p0 C* t: g. @" V, sB:2175+2175/21.75*(200%-1)=2275
0 p2 e9 H8 @' R8 K. @
+ c5 P0 J# R$ R" Q9 _本人认为是B,请问有没有别的意见?  J; h, }# Q6 q: ]
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发表于 2010-10-4 13:25:02 |只看该作者
就是B,加班那天是双倍日工资,但是2175中已经包含加班那天工资的一半了,再多给一天的工资就可以了。 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-4 13:26 编辑
7 `/ r+ v$ e6 c' z! Z" _2 U8 D" F1 F

点评

猎头大王  但是他的计薪天数是21.75啊!已经默认那天休息日当日是没有薪酬的,只有加班费。 而且就算有,国家规定加班工资是200%,而不是日常工资啊!  发表于 2010-10-11 18:03  回复
有没有招人力资源的?求职。。。
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pinbo    

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发表于 2010-10-4 14:03:25 |只看该作者
B的计算结果可以接受
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-4 14:28:25 |只看该作者
看下21.75日如何出来的就可以看出B的计算方式是错误的, 21.75 =(365-104)/12 可见星期休日是不包括在21.75 日里面的,也就是月薪里面是不含休息日的。那么休息日加班的200%的工资,应该另外算,也就是A的方式才正确。, A7 k/ Q9 d. Y

! i/ O- U/ ?* P4 i再者可能有同学问了,那么法定假日加班是否可以在支付正常工资外,再支付日工资的200%作为加班工资呢? 答案是不可以。我国相关法规规定的是:法定假日加班的,支付不低于日工资300%的加班工资,不是工资。所以很明显原本的法定假日加班的,除月度正常工资外,还应支付300%的加班工资。
& b+ k, W- D) _' [  V7 k5 I" Y 本帖最后由 TOHEY 于 2010-10-7 10:11 编辑
, D6 n, \$ F: C3 B% Y
) L7 _5 x% {1 Q  B+ V

点评

猎头大王  嗯,是的!大家都是把加班工资和工资弄混了。加班当日工资应该等于日常日工资加当日加班工资。  发表于 2010-10-11 18:04  回复
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发表于 2010-10-4 18:28:52 |只看该作者
A是正确的
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发表于 2010-10-4 19:12:38 |只看该作者
A是正确的
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发表于 2010-10-4 21:04:11 |只看该作者
回复 4楼 TOHEY 的帖子
9 A7 W! Y+ r" A! k% A+ w' f5 r0 z% m1 X9 M8 t+ ~3 w" E4 N- v) `
哦,原来是这样,呵呵,明白了~~~
6 U1 W, N. e( X# I, I6 d. \7 {1 H   
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-6 12:34:48 |只看该作者

* `3 [6 v3 f+ L* jA
) N( ~0 \+ \) |7 H* L要说明的就是200%是加班工资,不包含在正常工资里。
善于观察,慎于选择,敢于出手 。
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