设计类人员有定期培训信息吗

未来54

我公司想给设计人员安排一些培训，可不太清楚应从什么渠道了解相关培训信息，不知能否指点一二。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com , D" r9 M# H6 N* l" E8 B 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 + M/ u% F; B0 c. w8 ^% K7 s. H5 R1 O¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 2 i, I( B: U! ]- u¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 1 h1 @, z4 b& ]! M¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 + E5 m' W2 O; g2 q( B% u¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 $ L" ]; T. c: p 一、企业管理和人力资源管理培训 . d2 B/ c2 Z) _( S1 f( P" J¨ 绩效考核体系的建立 6 F1 n; X% ]* X1 y4 {¨ 创新型组织与学习型组织的建立 8 _4 I! H6 R2 X; I/ |: ^8 w# ]¨ 团队建设和团队沟通 * o* @1 T! i% d& ?- c¨ 冲突管理和危机管理 # r( {. o% |6 Y s1 |¨ 中高层管理人员的管理技能提升 & T- r- W$ F8 f* K3 h1 Y( x2 N¨ 非人力资源人员的人力资源管理 / G) m/ L. @ c0 ~5 e) O; c, ~¨ 员工关系管理 , d* l8 ~; z$ N5 z+ W ^¨ 人力资源开发与战略 8 m. ~- }' J5 U6 e, }¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 + k) D6 o0 K2 l¨ 人才结构搭建和人才素质测评 $ W( h9 R4 o! ?$ {+ e/ M; R

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