企业规章制度中如何设计有关扣款的内容

firtzhang

企业自己制定的“员工奖惩条例”中对较轻微的违章违纪的行为，如果是要进行相关的扣款的话，怎么撰写相关的条款？
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: L  F; L9 O  P+ ~, ~好像是说现在企业没有经济处罚权的？

以下表述总觉得有点问题：“员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。”

4 C& {7 c& }  Q9 I5 U) \& l) V8 [) q现在2个问题，一是如果上面的表述不符合有关法律规定的，该怎么表达？二是企业还有其他安全、设备等等的相关制度，比如说违章作业
: \" U. \% \" D  J
% M3 e5 j$ S& l了等等肯定都是要有经济处罚的，那么企业的“员工奖惩条例”如何与这些制度衔接呢？

gwyeast

这年头很多行业都不适用这玩意儿了

firtzhang

给点建议了 老国企 不就这样！
% D. k' {! P. M7 K; m4 R' t

brigend

很细节的东西就不说了，并且各地的规定也不大一样。
9 z% a" L( D( |: t- v& o3 y0 K深圳最多可以扣除当月工资的30%（不少于最低工资），因此，只要规定合理、程序合法，一般法院都会支持。
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$ k2 Q. }$ m& I但是，一般来说，“扣工资”风险相对较大，“少给奖金”就稳妥一点了

firtzhang

我明白  但是“少给奖金”怎么表述？

lzfhuaping

干脆负激励算了

nify

员工违章违纪情节较轻的，给予口头警告，并扣减绩效工资***元。
你这个表述没有量化，多少是轻多少是重？

firtzhang

我们的意思是扣100，这个写行不行？