综合计算工时制度的实践操作问题

hogan_bj

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我单位属于施工行业，由于特殊的行业性质，我单位申请综合计算工时制度，以年为周期、以小时为单位计算。按照规定，虽然实行综合计算工时制度，但是与标准工时制度的总工作时间应该是一样的，也就是说，每周正常工作时间是40个小时，每月加班最长不超过36个小时；日工资计算标准也跟标准工时一样，均为月工资标准除以21.75。只是休息日等同于标准工时制度中的工作日。但实际情况似乎远远比法定的或理想中的复杂。    各个项目经理部实际操作是这样的：日工资标准按照月工资标准除以当日历天数（30或31天），这种方法是绝大部分人是比较认同的（干一天的活儿拿一天的工资），因此，这种做法也成为各个项目的实践惯例。而按照国家和公司的规定，如果请事假的话，根据公司制度是要按照工资标准/21.75的标准按日扣除事假工资，这样就会导致不干活扣得钱远远大于干活得到的钱多。如果改变以前的计算方式肯定是有很大难度的，很多人会不接受、不认同。
    另外，公司制度还规定，平时不能发放加班费，但是也没有说年底结算加班费，但是有年度绩效工资，具体怎么计算，还没有既定的方案。不知道这个制度算不算违背了制度的初衷？
    这种实践大大违背了综合计算公式制度的操作方法，我个人觉得是不合适的，但是，这些都是实践中面临的现实问题，搞得我比较纠结。
    根据我对综合计算工时制度的理解，不考虑工作时间的合法性（ 实际情况是：在各个项目，标准作息时间是，每天工作9.5个小时，每月没有一天休息。），比较合理的操作是，按照21.75的方式计算日工资，并按日工资扣除事假工资（这样扣除虽然多，但是会在结算时，会有更多的加班工资可拿）。制度周期结束时，从每位员工的入职时间计算其标准工作时间，实际工作时间（根据考勤计算）减去标准工作时间就是加班小时数，然后乘以小时工资，折算除本年度加班费，一并支付给职工。如果中途离职，离职时结算。
   总之，实践中有种种矛盾，也许就是理想与现实的差距吧。不知有无高人，来给小弟指导一下呢~~~waiting...

改头换面

第一，综合计算工时的总工时与标准工时制度的总工时并不相等。这个可以在劳动部门查询得到。
第二，如果单位实行综合计算工时制度是经过了审批的，且是以年为周期计算工时的，那么在审批文件中一定有年度总工时，以及小时工资标准。
单位只需要按这个标准核算工资就可以了。至于请假等，若属无薪假，不计发工资就OK了；若属有薪假按相关规定计发工资即可。

Mark.Yao

按照楼主讲法，如果单位申请年度综合工时成功，那么最后工资的计算（加班费）至年度结束进行结算本身不存在问题。中途有离职员工，离职时进行计算。
但是加班工资的计算方法应该严格按照国家规定执行，即：
加班工资计算基数/21.75/8×平日加班小时数×150%+加班工资计算基数/21.75/8×法定节假日加班小时数×300%。
其中加班工资计算基数按照规定可以如下进行定义：
    (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
    (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
将情况向员工进行说明，员工如果权衡利弊，肯定能接受。

小主板

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