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[讨论] 123

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Goyo87    

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楼主
发表于 2010-10-8 21:44:10 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:54 编辑 ) g! T& G; Q6 \! e4 T6 y9 h! `

9 q8 N* r' R" Y6 U3 A123
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沙发
发表于 2010-10-9 09:43:22 |只看该作者
第一，楼主说的这种人员，即企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员越来越少；
0 J& T8 Z. i$ Q2 y( A第二，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。说明这些人同原单位存在劳动关系；( `6 \( x: p# u1 x4 ^* Y* B6 P
第三，如果这些人在其他单位建立了劳动关系，现单位应当缴纳工伤保险；* R8 m1 ^+ g+ g5 _, o7 F
第四，如果这些人员处于闲置状态，那工伤的认定恐怕就是个问题，更难以谈到工伤待遇了；如果患病或非工伤，可以走医疗保险；至于医疗期这种问题，在分流时签订的协议里应当是有规定的。
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-9 10:05:02 |只看该作者
附议楼上！
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nify    

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发表于 2010-10-9 10:09:07 |只看该作者
尽量规避此类用工方式。有句话叫惹不起躲的起。
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思莫王子    

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5楼
发表于 2010-10-9 10:10:36 |只看该作者
现在的富余员工应该很少了吧？很多企业都没有了，而且现在的时代特点，这些员工在公司的存在可能性越来越少了。不过即使还有，只要他们与用人单位还有劳动关系，就应该按法律规定来办
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