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有效的培训

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青娃    

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楼主
发表于 2003-7-22 09:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
我深知道培训是给予员工最大的福利，现在各岗位的培训计划都已进行，但现在员工会出现不太愿意参加。 $ |& {1 p( Q0 Z 培训的本身在人，那么应建立那些机制让员工感到自身危机感，有学习欲望，才真正做到培训有效果，争取公司与人才的双赢呢？？？
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酷拉皮卡    

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发表于 2003-7-23 16:23:00 |只看该作者

正确的宣传是必要的

因为对于培训来说，员工和公司都是获利的。 , Q! T9 S3 x1 b! r7 _! Y8 u所以要让他们认识到这一点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小五    

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板凳
发表于 2003-7-23 17:39:00 |只看该作者

不合需求的培训是浪费

培训应有针对有需求性，是不是培训计划有问题；再者培训应与考核挂钩。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闵文    

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发表于 2004-4-24 08:20:00 |只看该作者

不错

楼下说的对
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