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我们公司有很多群代关系该怎么办？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-7-22 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是国有企业，改革工作进行了6年多，但都没有任何成效。公司是一个铁路施工单位，效益比较好，都不原下岗，主要原因是公司职工中夫妻、近亲关系比较多，减员很难？领导帮派较多。不知怎样进行才好？

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maxine

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禁止发言

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沙发

发表于 2003-7-23 11:48:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小胖哥哥

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解元

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板凳

发表于 2003-7-23 13:10:00 |只看该作者

这种关系有利有弊！

改革必然会触及很多厉害关系，历史上有顺利的革命吗？关键看有没有把握全局的能力和铁腕！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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七点半

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秀才

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地板

发表于 2003-7-23 14:13:00 |只看该作者

问题是比较棘手的

改革要“流血”的

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油楻前

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书生

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5楼

发表于 2003-7-23 14:32:00 |只看该作者

国企

这种现在很难改变，要么你去适应他，要么离开他。

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领带松了

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秀才

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6楼

发表于 2003-7-24 12:29:00 |只看该作者

领导最关键

呵呵一个人力资源管理人员没有办法吧自己饭碗要紧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玉老虎

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进士出身

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7楼

发表于 2003-7-24 13:05:00 |只看该作者

公平处理

裙带关系也得处理，除非老总与大家想混下去！

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文喜

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8楼

发表于 2003-7-24 13:44:00 |只看该作者

按领导意图办

在国有企业中,人事处长是由总经理直接管辖,在人事改革方面,直接体现了领导的意图,并且在国有企业中最盛行的是上边说一套,下面做一套,所以不能听上一级单位的,而要听主管领导的.领导要怎么做就怎么做.现在领导的大致打法是在表态上非常坚决,在行动上非常稳重,要先保持稳定,所以各项改革命6年也不见成效,因为企业内部的关系网密切,很少有人能动得了.只管跟在领导后面走就是了.

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